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6 réponses
Bonjour,
êtes vous toujours en poste ? Si oui sachez que lorsque que vous êtes embaucher au titre d'un contrat de type CDD, l employeur est tenu de vous faire signer un contrat prévoyant le début et fin de cdd sous 48h, a défaut vous êtes en droit de demander a votre employeur la requalification de votre contrat CDD en CDI et reconnu en tant que personne en CDI. Concernant la démission, sachez que la plupart des préavis sont de 1 mois sauf stipulation dans un contrat écrit ou statut CADRE , par conséquent au vue de vos dire vous devez 1 mois de préavis afin d' être en paix avec la législation .
Cordialement
un Elu DP
êtes vous toujours en poste ? Si oui sachez que lorsque que vous êtes embaucher au titre d'un contrat de type CDD, l employeur est tenu de vous faire signer un contrat prévoyant le début et fin de cdd sous 48h, a défaut vous êtes en droit de demander a votre employeur la requalification de votre contrat CDD en CDI et reconnu en tant que personne en CDI. Concernant la démission, sachez que la plupart des préavis sont de 1 mois sauf stipulation dans un contrat écrit ou statut CADRE , par conséquent au vue de vos dire vous devez 1 mois de préavis afin d' être en paix avec la législation .
Cordialement
un Elu DP
Bonsoir,
A défaut de contrat sous 48h signé, vous pouvez vous considérer comme ayant un CDI, et la législation prévoit pour votre cas un préavis de la durée de 1 mois .
Concernant votre état psycologique sachez que votre employeur et tenu par la loi de veillez a ce que l integrité psycologique et physique, il en a le devoir. Si cet état est la résultante de faits liés directement a votre travail, alors l employeur est le responsable, vous êtes victime de votre employeur! Mais que souhaitez vous reelement ? Garder ce Travail ou préserver votre santé? Peut être devriez vous consulter un médecin dans un premier temps, peut être qu' a la suite de cet arrêt votre employeur prendra la décision de se passer de vos services!? Et vous licenciera car en cas de démission vous abandonner vos Droits ! ( Assedic,prime de licenciement,...) voir risquer de vous faire licencier pour faute grave durant votre préavis! Tous les employeurs ne sont pas honnêtes, il est bon de garder cette notion en tête .
Cordialement
Signature supprimée par modération.
A défaut de contrat sous 48h signé, vous pouvez vous considérer comme ayant un CDI, et la législation prévoit pour votre cas un préavis de la durée de 1 mois .
Concernant votre état psycologique sachez que votre employeur et tenu par la loi de veillez a ce que l integrité psycologique et physique, il en a le devoir. Si cet état est la résultante de faits liés directement a votre travail, alors l employeur est le responsable, vous êtes victime de votre employeur! Mais que souhaitez vous reelement ? Garder ce Travail ou préserver votre santé? Peut être devriez vous consulter un médecin dans un premier temps, peut être qu' a la suite de cet arrêt votre employeur prendra la décision de se passer de vos services!? Et vous licenciera car en cas de démission vous abandonner vos Droits ! ( Assedic,prime de licenciement,...) voir risquer de vous faire licencier pour faute grave durant votre préavis! Tous les employeurs ne sont pas honnêtes, il est bon de garder cette notion en tête .
Cordialement
Signature supprimée par modération.
Bonjour,
Votre employeur vous rénumere a quelle date ? Nul besoin d'attendre votre bulletin de salaire pour ensuite demissioner, attendez d'être renumeree et le lendemain envoyer lui un courrier en AR pour lui signifier que vous mettez fin a la relation qui vous unis en lui relatant qu'avant votre prise de fonctions vous aviez convenu d'un contrat en CDD et qu'il n'a pas respecter la législation, il avait 48h pour vous faire signer ce contrat il n' a pas respecter la loi ! Vous n'avez rien signé donc vous n'êtes pas tenue de respecter un préavis qui ne saurais s'appliquer puisqu'il y a absence de contrat le stipulant . Encaisser l argent qu'il vous doit et oublier rapidement cette mauvaise expérience .
Cordialement
( pourquoi ma signature a été modérer ?)
Votre employeur vous rénumere a quelle date ? Nul besoin d'attendre votre bulletin de salaire pour ensuite demissioner, attendez d'être renumeree et le lendemain envoyer lui un courrier en AR pour lui signifier que vous mettez fin a la relation qui vous unis en lui relatant qu'avant votre prise de fonctions vous aviez convenu d'un contrat en CDD et qu'il n'a pas respecter la législation, il avait 48h pour vous faire signer ce contrat il n' a pas respecter la loi ! Vous n'avez rien signé donc vous n'êtes pas tenue de respecter un préavis qui ne saurais s'appliquer puisqu'il y a absence de contrat le stipulant . Encaisser l argent qu'il vous doit et oublier rapidement cette mauvaise expérience .
Cordialement
( pourquoi ma signature a été modérer ?)
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merci ,
oui je suis encor en poste.si mon preavis et de 1 moi cela me parais enorme Compte tenu que cela fait un moi que je travail. De plus psychologiquement je ne peux pas tenir.si je suis considéré en cdi j'ais une période d'essai ? Si oui je peut rompre sans préavis ?
oui je suis encor en poste.si mon preavis et de 1 moi cela me parais enorme Compte tenu que cela fait un moi que je travail. De plus psychologiquement je ne peux pas tenir.si je suis considéré en cdi j'ais une période d'essai ? Si oui je peut rompre sans préavis ?
Merci beaucoup pour la rapidité de vos réponses.
Dans un premier temps ce que je compte faire c'est d'abor attendre mon cheque pour prouvez que je travail bien vue que je n'es pas de contrat puis d'envoyer une lette de démission recommandé le lendemain matin et demander le soir même à partir.
Sois on fait une rupture de contrat des deux partis, sois il refait un contrat en cdd qui fini quand je pars, sois je donne ma démission en temps que cdi.
Je pense aller chez le médecin pour qu'il agrémente ma lettre de démission.
Pour les aides tempi je suis étudient et je n'ai pas le droit au chômage de tout façon.
Le plus important pour moi c'est de ne pas craquer de fatigue et de nerf pendent mon année scolaire.
Que penser vous de cette solution ? C'est légal ?
Dans un premier temps ce que je compte faire c'est d'abor attendre mon cheque pour prouvez que je travail bien vue que je n'es pas de contrat puis d'envoyer une lette de démission recommandé le lendemain matin et demander le soir même à partir.
Sois on fait une rupture de contrat des deux partis, sois il refait un contrat en cdd qui fini quand je pars, sois je donne ma démission en temps que cdi.
Je pense aller chez le médecin pour qu'il agrémente ma lettre de démission.
Pour les aides tempi je suis étudient et je n'ai pas le droit au chômage de tout façon.
Le plus important pour moi c'est de ne pas craquer de fatigue et de nerf pendent mon année scolaire.
Que penser vous de cette solution ? C'est légal ?
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