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3 réponses
Bonjour,
Non, vous n'entrez pas dans le cadre d'un préavis réduit, désolée...
La loi est claire :
"Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois. Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion. "
Non, vous n'entrez pas dans le cadre d'un préavis réduit, désolée...
La loi est claire :
"Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois. Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion. "
Oui merci de votre réponse, je voulais juste savoir si on faisait partis de la catégorie "perte d'emploi"...qui a eu lieu auparavant. Merci encore
La législation juridique et financière évolue en permanence...