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7 réponses
Bonsoir,
nous devons envoyer ce certif à nos employeurs dans des délais "raisonnables".
Si votre employeur déclare qu'il n'a rien reçu, vous pourriez peut-être lui envoyer, en recommandé, la copie du feuillet que vous avez conservé.
S'il persiste à se plaindre, vous pourriez demander à la caisse d'assurance maladie une attestation disant qu'elle a bien reçu en temps voulu les deux feuillets qui lui étaient destinés.
nous devons envoyer ce certif à nos employeurs dans des délais "raisonnables".
Si votre employeur déclare qu'il n'a rien reçu, vous pourriez peut-être lui envoyer, en recommandé, la copie du feuillet que vous avez conservé.
S'il persiste à se plaindre, vous pourriez demander à la caisse d'assurance maladie une attestation disant qu'elle a bien reçu en temps voulu les deux feuillets qui lui étaient destinés.
Utilisateur anonyme
25 juin 2010 à 22:32
25 juin 2010 à 22:32
si vous vous êtes absenté 24 heures.. vous n'avez quand même pas envoyé le certificat par la poste ???
bien en fait si j'ai fait parvenir le certificat medical par courrier simple,pourquoi ce n'était pas necessaire ( obligatoire legalement)?
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RE-RE-RE bonsoir!!!! En fait concernant mon employeur c'est une de ses " blagues " favorites qu'il répète avec d'autres employés de la sociétè ( le fait d'exiger un certificat médical ou un arret de travail pour 24 heures d'absence) Mais en fait est il obligatoire de fournir un certificat ou un arret pour 24 heures d'absence a savoir que la première était bien la première depuis plus de deux d'ancienneté?
La législation juridique et financière évolue en permanence...