MIse a pied conservatoire non motivee
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Bonjour,
après ma journée de travail (tardive) en rentrant au bureau mon chef me fait remarquer que je n'ai pas répondu a ces coup de fil, je lui dit que je ne pouvait pas car il y avait beaucoup de gendarmes dans le centre ville...
10 min après alors que je faisait ma partie administrative, je voit 2 gendarmes entres, mon chef les a appelé en leur disant que jetais agressif et ivre....
Résultat les gendarmes on dit a mon chef que pour eux je faisait mon travail et qu'ils n'ont constater aucune agressivité de ma part et je n'étais pas ivre...
Le lendemain 9h, de retour au bureau, mon chef me donne un papier stipulant que "compte tenu de la gravite des faits qui vous sont reproche vous êtes en mise a pied conservatoire jusqu'au 1 juillet" date a laquelle je suis convoquer pour licenciement pour faute grave.
Je ne sais pas ce que je doit/peut faire.
après ma journée de travail (tardive) en rentrant au bureau mon chef me fait remarquer que je n'ai pas répondu a ces coup de fil, je lui dit que je ne pouvait pas car il y avait beaucoup de gendarmes dans le centre ville...
10 min après alors que je faisait ma partie administrative, je voit 2 gendarmes entres, mon chef les a appelé en leur disant que jetais agressif et ivre....
Résultat les gendarmes on dit a mon chef que pour eux je faisait mon travail et qu'ils n'ont constater aucune agressivité de ma part et je n'étais pas ivre...
Le lendemain 9h, de retour au bureau, mon chef me donne un papier stipulant que "compte tenu de la gravite des faits qui vous sont reproche vous êtes en mise a pied conservatoire jusqu'au 1 juillet" date a laquelle je suis convoquer pour licenciement pour faute grave.
Je ne sais pas ce que je doit/peut faire.
A voir également:
- MIse a pied conservatoire non motivee
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
17 réponses
dans un premier temps .. il faut aller à l'entretien.. contactez donc un conseiller qui vous assistera lors de l'entretien..
et ensuite il faudra si le licenciement est prononcé, aller aux prud'hommes.. mais là un syndicat pourra vous aider....
et ensuite il faudra si le licenciement est prononcé, aller aux prud'hommes.. mais là un syndicat pourra vous aider....
et tant qu'à faire, essayer de récupérer un document des gendarmes attestant que vous n'étiez ni ivre ni agressif!
Sur la lettre ils me disent que je peux me faire assister d'un membre du personnel, qui un collegue? Un delgue du personnel (je n'en connait aucun)...
Je suis parti des le lendemain voire les gendarmes ils m'ont dit qu'ils ne produisaient pas ce genres de document...
Si j'etais ivre ils m'auraient amende pour ivresse sur la voit publique
Si j'etais aggressif vu le gabarit des gendarme ils m'auraient trainer en cellule
Si j'etais ivre ils m'auraient amende pour ivresse sur la voit publique
Si j'etais aggressif vu le gabarit des gendarme ils m'auraient trainer en cellule
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Desole pour les nombreuses fautes d'orthographe, j'ecris vite et mal je tremble un peu, je ne sais pas du tout par quoi commencer, j'ai une liste de grief a l'encontre de mon chef, mes collegues vienent chez moi ce soir pour lister et signer les nombreuses aggressions verbales et physiques dont nous sommes tous victimes...
De plus j'ai des dossiers sur mon chef, si je les sort c'est du domaine penale,
De plus j'ai des dossiers sur mon chef, si je les sort c'est du domaine penale,
Je ne sais pas si il y a des DP comme je ne peux pas aller au boulot je ne peux pas consulter les differents documents qui sont affiche au mur
ou là là .... si domaine pénal.. il vaut mieux allez voir un syndicat....
maintenant vous devez bien savoir la taille de votre entreprise..et savoir si vous votez pour élire des délégués du personnel... ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas aller au bureau que vous n'êtes pas au courant de la situation de votre entreprise.... si l'entreprise à plus de 11 salariés.. il y a des délégués...
que dit exactement la lettre concernant la possibilité de vous faire assister ?
maintenant vous devez bien savoir la taille de votre entreprise..et savoir si vous votez pour élire des délégués du personnel... ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas aller au bureau que vous n'êtes pas au courant de la situation de votre entreprise.... si l'entreprise à plus de 11 salariés.. il y a des délégués...
que dit exactement la lettre concernant la possibilité de vous faire assister ?
Alors, cela fait 1an 1/2 que je suis dans la boite, je n'ai jamais eu a vote pour quoi que ce soit.
Nous sommes a notre etablissement plus de 20 salaries....
La lettre je vous la cite entierment:
Monsieur nous envisageons de procerder a votre liceceiment pour faute grave.
A cet effet, conformement aux disposition des articles L 1232-2 et suivants du code du travail, nous vous convoquons a un entretient pour vous exposer nos motifs et recueillir vos explication: le jeudi 1 juillet a 10h00
Nous vous rappelons que vous avez la possibilite de vous faire assister au cours de cet entretient par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise.
Compte tenu de la gravite des faits qui vous sont reproche, nous vous confirmons votre mise a pied a titre conservatoire pendant toute la duree de la procedure.
Veuliiez agreer...
Nous sommes a notre etablissement plus de 20 salaries....
La lettre je vous la cite entierment:
Monsieur nous envisageons de procerder a votre liceceiment pour faute grave.
A cet effet, conformement aux disposition des articles L 1232-2 et suivants du code du travail, nous vous convoquons a un entretient pour vous exposer nos motifs et recueillir vos explication: le jeudi 1 juillet a 10h00
Nous vous rappelons que vous avez la possibilite de vous faire assister au cours de cet entretient par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise.
Compte tenu de la gravite des faits qui vous sont reproche, nous vous confirmons votre mise a pied a titre conservatoire pendant toute la duree de la procedure.
Veuliiez agreer...
pour la lettre remise en main propre : ok pas de problème...
maintenant vous pouvez vous faire assister par n'importe quel salarié appartenant à votre entreprise...
si plus de 20 salariés, c'est bizarre que vous ne sachiez pas qu'il y ait des délégués du personnel ....
enfin !!! contactez un syndicat qui va vous aider... car là sur un forum ça va être difficile ...
maintenant vous pouvez vous faire assister par n'importe quel salarié appartenant à votre entreprise...
si plus de 20 salariés, c'est bizarre que vous ne sachiez pas qu'il y ait des délégués du personnel ....
enfin !!! contactez un syndicat qui va vous aider... car là sur un forum ça va être difficile ...
petit lien sur les délégués :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html
légale ou non.. la procédure est en cours et tant que votre licenciement ne sera pas notifié.. il faut attendre avant d'intenter une action....
La législation juridique et financière évolue en permanence...