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3 réponses
Bonjour Ina,
Si ton contrat a été repris , cela signifie que tu l'as été avec ton ancienneté, ta rémunération , tes droits validement acquis. Donc c'est comme si ton nouvel employeur l'était depuis des lustres.
Tu as donc les mêmes droits que tu avais précédemment, sauf quelques cas en terme d'acquis par "usage".
Pour "casser" ton contrat, là faudrait il que ton nouvel employeur apporte des modification à ton contrat de travail actuel. Dans un tel cas si la modification est reconnue comme telle, tu pourra refuser de signer l'avenant et ton nouvel employeur devra engager une procédure de licenciement avec indemnités.
Si ton contrat a été repris , cela signifie que tu l'as été avec ton ancienneté, ta rémunération , tes droits validement acquis. Donc c'est comme si ton nouvel employeur l'était depuis des lustres.
Tu as donc les mêmes droits que tu avais précédemment, sauf quelques cas en terme d'acquis par "usage".
Pour "casser" ton contrat, là faudrait il que ton nouvel employeur apporte des modification à ton contrat de travail actuel. Dans un tel cas si la modification est reconnue comme telle, tu pourra refuser de signer l'avenant et ton nouvel employeur devra engager une procédure de licenciement avec indemnités.
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