Licenciement abusif ? mc do !
reds2501
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S H Messages postés 205 Statut Membre -
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Bonjour,
je travail chez Mc Donald's depuis le 19 Mai 2010 et dans le CDI il y stipulait qu'une période d'essai était préscrite d'une durée de 1 Mois.
Aujourd'hui : le 19 Juin 2010 alors que j'étais entrain de travailler, la directrice du restaurant me convoque à son bureau en me disant : " J'ai un petit soucis, tu n'as pas reçu de lettre ? et comme je n'en ai pas reçu je lui dis que Non elle me dit que le gros patron le franchisé a mis fin a ma période d'essai car je suis arrivé 2 fois en retard ( 30mn a chaque fois ) durant mon mois d'essais.
Biensur, je ne peux m'en prendre qu'a moi même et même si les révisions de mes examens sont un peu la cause de mes retards je sais très bien que ce n'est pas une excuse pour arriver en retard. Toutefois mon 1er retard était du à un non respect du contrat de travail, je vous explique : le vendredi je devais finir a 21h30 le manager m'a demandé de pousser et de faire la fermeture jusqu'a 3h... je l'ai accepté ... le samedi matin je reprenais le travail a 11h cependant il faut toujours qu'il y est une amplitude horraire de 12h entre chaque jour de travail ce qui n'a pas été respecté le manager m'a dit de venir quand même le samedi matin ... manque de pot je me lève un peu a la bourre le lendemain et a l'arrivée au restaurant j'explique à l'autre manager que j'avais fermé la veille ... bref
je me demandais aussi si il y avait pas un délais ou l'employeur doit prevenir le salarié ! sur ce site
http://www.travail-solidarite.gouv [...] i,977.html
j'ai trouvé ça
La période d'essai peut-elle être rompue ?
Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s'appliquent pas.
Depuis l'intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l'employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Les dispositions ci-dessus relatives au délai de prévenance s'appliquent également à la rupture, pendant la période d'essai, d'un CDD conclu à compter du 27 juin 2008 stipulant un essai d'au moins une semaine.
je travail chez Mc Donald's depuis le 19 Mai 2010 et dans le CDI il y stipulait qu'une période d'essai était préscrite d'une durée de 1 Mois.
Aujourd'hui : le 19 Juin 2010 alors que j'étais entrain de travailler, la directrice du restaurant me convoque à son bureau en me disant : " J'ai un petit soucis, tu n'as pas reçu de lettre ? et comme je n'en ai pas reçu je lui dis que Non elle me dit que le gros patron le franchisé a mis fin a ma période d'essai car je suis arrivé 2 fois en retard ( 30mn a chaque fois ) durant mon mois d'essais.
Biensur, je ne peux m'en prendre qu'a moi même et même si les révisions de mes examens sont un peu la cause de mes retards je sais très bien que ce n'est pas une excuse pour arriver en retard. Toutefois mon 1er retard était du à un non respect du contrat de travail, je vous explique : le vendredi je devais finir a 21h30 le manager m'a demandé de pousser et de faire la fermeture jusqu'a 3h... je l'ai accepté ... le samedi matin je reprenais le travail a 11h cependant il faut toujours qu'il y est une amplitude horraire de 12h entre chaque jour de travail ce qui n'a pas été respecté le manager m'a dit de venir quand même le samedi matin ... manque de pot je me lève un peu a la bourre le lendemain et a l'arrivée au restaurant j'explique à l'autre manager que j'avais fermé la veille ... bref
je me demandais aussi si il y avait pas un délais ou l'employeur doit prevenir le salarié ! sur ce site
http://www.travail-solidarite.gouv [...] i,977.html
j'ai trouvé ça
La période d'essai peut-elle être rompue ?
Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s'appliquent pas.
Depuis l'intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l'employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après 1 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Les dispositions ci-dessus relatives au délai de prévenance s'appliquent également à la rupture, pendant la période d'essai, d'un CDD conclu à compter du 27 juin 2008 stipulant un essai d'au moins une semaine.
A voir également:
- Motif de licenciement mcdo
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Convention collective mcdo - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Salaire mcdo 35h ✓ - Forum salariés
- 15 minutes d'attente mcdo - Forum déclaration de revenus
9 réponses
personnellement je ne vous ai pas parlé d'un avocat car je sais qu'ils sont très chers et que ceux qui les conseillent ne pensent meme pas au prix mais savez vous qu'un syndicat fait de la défense et gagne très souvent
les prud'hommes sont la seule juridiction ou vous pouvez soit vous défendre tout seul, soit prendre un défenseur syndical, soit un avocat
si vous avez la lettre lundi vous venez travaillé mais avec un témoin, si on vous en empeche vous repartez et vous leur écrivez ce que je vous ai dit
et vous prendrez rendez vous avec l'inspection du travail
les prud'hommes sont la seule juridiction ou vous pouvez soit vous défendre tout seul, soit prendre un défenseur syndical, soit un avocat
si vous avez la lettre lundi vous venez travaillé mais avec un témoin, si on vous en empeche vous repartez et vous leur écrivez ce que je vous ai dit
et vous prendrez rendez vous avec l'inspection du travail
vous etes en cdi car le 19 juin c'est trop tard lundi présentez vous mais aussi contactez l'inspection du travail rapidement
Bonsoir,
Pas si sûr, si la date de première présentation de la lettre est le 19 juin ou avant : la rupture en période d'essai est constatée.
Si par contre, la lettre a été présentée à partir du 20 juin, le contrat CDI est constitué.
En aucun cas, l'employeur n'a à observer un délai de prévenance pour prononcer une telle rupture.
Pas si sûr, si la date de première présentation de la lettre est le 19 juin ou avant : la rupture en période d'essai est constatée.
Si par contre, la lettre a été présentée à partir du 20 juin, le contrat CDI est constitué.
En aucun cas, l'employeur n'a à observer un délai de prévenance pour prononcer une telle rupture.
la lettre aurait du être envoyée en recommandée ou remise en main propre...!!
maintenant si tu te sens d'aller aux prud'hommes !!! bonne chance...!!!
ton manager t'a dit qu'il te payait les heures entre 21 h 30 et 3 h ou c'était du travail gratuit ?
maintenant si tu te sens d'aller aux prud'hommes !!! bonne chance...!!!
ton manager t'a dit qu'il te payait les heures entre 21 h 30 et 3 h ou c'était du travail gratuit ?
peut être mais la période a une durée 1 mois ! donc 30 ou 31 jours ! j'en suis averti au 32eme jour oralement alors que j'étais en plein travail !
et d'après les textes dont une modifications de la lois que je vous ai copié collé un préavis de 48H était indispensable non ?
et d'après les textes dont une modifications de la lois que je vous ai copié collé un préavis de 48H était indispensable non ?
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tu as eu la lettre ou pas car si tu ne l'as pas eu tu es en absence illégale dans ce cas présente toi au travail avec un témoin et demande à travailler
s'ils te virent écrit leur en recommandé que tu es en cdi car tu n'as pas été licencié contrairement à leurs dires
et prends rendez vous avec l'inspection du travail
s'ils te virent écrit leur en recommandé que tu es en cdi car tu n'as pas été licencié contrairement à leurs dires
et prends rendez vous avec l'inspection du travail
donc retournez travaillé vous etes en cdi pas d'autre possibilité et dites le à votre directrice si elle vous empeche de travailler direction inspection du travail et recommandée avec ar à votre mac do disant que vous vous etes présenté et qu'on ne vous a pas laissé travailler"
Bonjour,
La lettre de l'employeur notifiant la rupture du contrat doit etre présentée avant le dernier jour de la période d'essai.
Si elle intervient postérieurement, l'employeur doit poursuivre une procédure de licenciement car le salarié est réputé être sous contrat CDI par tacite reconduction.
Vous devez donc vous présenter à l'entreprise et exécuter votre travail comme à votre habitude et ce malgré les diligence de votre employeur.
La lettre de l'employeur notifiant la rupture du contrat doit etre présentée avant le dernier jour de la période d'essai.
Si elle intervient postérieurement, l'employeur doit poursuivre une procédure de licenciement car le salarié est réputé être sous contrat CDI par tacite reconduction.
Vous devez donc vous présenter à l'entreprise et exécuter votre travail comme à votre habitude et ce malgré les diligence de votre employeur.
bonsoir, tout compte fait j'ai trouvé l'avis de recommandé chez moi ( ma mère ayant été aux lettres n'ayant pas fait attention ) mais toujours et il qu'il est signé au 19 Juin 2010 ... donc non seulement la période d'essai est terminée mais mon employeur n'a pas respecté le délais de préavis instaurer par la nouvelle loi (juin 2008) qui est de 48h en deça de 1 mois de présence et de 2 semaines au dela .... je suis toujours en capacité de saisir les Prud'hommes ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...