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1 réponse
Vous-êtes toujours sous contrat de travail avec votre société, d'après ce que je comprends i ln'y a pas eu rupture du contrat de travail.
La medecine du travail vous a -t- elle notifiée la date de reprise, du travail , je suppose que oui:
Soit que votre employeur est dans l'impossibilité de vous reclasser comme la Loi, lui en donne obligation. Auquel cas il doit vous licencier pour cause réelle et sérieuse - Soit il vous reclasse et vous devez reprendre le plus rapidement possible votre activité.
Lui faire un courrier avec AR, lui demander ce qu'il pense faire-Lui donner un délai de réflexion, lui indiquant que passsé ce délai vous serez obligez de saisir la juridiction prud'homale- A partir de là soit vous reprennez rapidement votre emploi; soit qu'il met un terme à votre contrat et vous pourrez contester la rupture auprès du conseil des prud'hommes de votre département. .
C'est une solution que je préconise, ce n'est peut-être pas la seule !
Christian
La medecine du travail vous a -t- elle notifiée la date de reprise, du travail , je suppose que oui:
Soit que votre employeur est dans l'impossibilité de vous reclasser comme la Loi, lui en donne obligation. Auquel cas il doit vous licencier pour cause réelle et sérieuse - Soit il vous reclasse et vous devez reprendre le plus rapidement possible votre activité.
Lui faire un courrier avec AR, lui demander ce qu'il pense faire-Lui donner un délai de réflexion, lui indiquant que passsé ce délai vous serez obligez de saisir la juridiction prud'homale- A partir de là soit vous reprennez rapidement votre emploi; soit qu'il met un terme à votre contrat et vous pourrez contester la rupture auprès du conseil des prud'hommes de votre département. .
C'est une solution que je préconise, ce n'est peut-être pas la seule !
Christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...