Urgent...décompte congés payés
moïmati
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Mélodie -
Mélodie -
Bonjour,
je travaille à 80 % sur 3 jours ( lundi, mardi, mercredi).
Lors du jeudi de l'ascension, mon entreprise a fait le pont et était donc fermé le vendredi.
Un jour de congé payé a été décompté à chaque salarié, moi y compris.
Est- ce normal car je ne travaille jamais le vendredi????
je travaille à 80 % sur 3 jours ( lundi, mardi, mercredi).
Lors du jeudi de l'ascension, mon entreprise a fait le pont et était donc fermé le vendredi.
Un jour de congé payé a été décompté à chaque salarié, moi y compris.
Est- ce normal car je ne travaille jamais le vendredi????
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9 réponses
pour des cp à temps partiel, quand on a atteint le nombre d'heures de congé de la semaine (exemple 15 h/semaines) on nous compte 6 jours pour ça suis ok mais on ne déduit pas un jour non travaillé en congés ça c'est autre chose
les prud'hommes ont toujours accepté mes calculs mais bon chacun ses idées, moi c'est la logique toute simple car vous faites comment vos comptes si on peut un jour par ci par là, ben on fait comme je dis
en jours si cela est normal puisqu'on déduit des jours ouvrables(6pour une semaine) mais ce serait différent si c'était au niveau salaire
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Et bien si je vous dit que lorsque l'on pose une semaine de congés on déduit 6 jours du lundi au samedi même si on ne travaille pas le samedi c'est la loi des jours ouvrables
Bonjour
Je ne pense pas - la loi précise qu'à temps partiel l'on doit commencer à décompter les congés de la même façon que les salariés à temps complet mais à compter du jour ou le salarié aurait dû travailler
exemple Horaire Lundi au vendredi = CP pris à compter vendredi soir le samedi n'étant pas travaillé on commence à décompter les jours à compter du lundi suivant soit = 6J LUNDI AU SAMEDI SI COMPTEUR TENU EN JOURS OUVRABLES
5J LUNDI AU VENDREDI SI COMPTEIR TENU EN JOUR OUVRES
a temps partiel = votre 1er jour travaillé étant le lundi la journée non travaillée et non non rémunérée au titre du pont ne doit pas vous être décomptée
en revanche si vos jours travaillés étaient le mercredi jeudi vendredi, dans ce cas la journée était décomptée comme les salariés à temps complet
ENSUITE TEMPS PARTIEL ET TEMPS COMPLET une fois ce premier décompte de fait à temps partiel on vous retire les jours comme à temps complet (c'est vos CP qui sont calculés sur vote salaire à temps partiel)
Je ne pense pas - la loi précise qu'à temps partiel l'on doit commencer à décompter les congés de la même façon que les salariés à temps complet mais à compter du jour ou le salarié aurait dû travailler
exemple Horaire Lundi au vendredi = CP pris à compter vendredi soir le samedi n'étant pas travaillé on commence à décompter les jours à compter du lundi suivant soit = 6J LUNDI AU SAMEDI SI COMPTEUR TENU EN JOURS OUVRABLES
5J LUNDI AU VENDREDI SI COMPTEIR TENU EN JOUR OUVRES
a temps partiel = votre 1er jour travaillé étant le lundi la journée non travaillée et non non rémunérée au titre du pont ne doit pas vous être décomptée
en revanche si vos jours travaillés étaient le mercredi jeudi vendredi, dans ce cas la journée était décomptée comme les salariés à temps complet
ENSUITE TEMPS PARTIEL ET TEMPS COMPLET une fois ce premier décompte de fait à temps partiel on vous retire les jours comme à temps complet (c'est vos CP qui sont calculés sur vote salaire à temps partiel)
On applique les mêmes règles de décompte aux salariés à temps complet et aux salariés à temps partiel.
Tout dépend si vous avez pris des CP:
exemple : vous avez pris des CP à partir du mercredi matin --> on va vous compter le mercredi, jeudi, vendredi et samedi de CP.
Alors que vous ne travaillez pourtant pas.
Dans votre cas, si vous n'avez pas posé de jours de CP pour mercredi et en suivant, on ne peut pas vous enlever ce jour de CP sauf... en cas de fermeture de l'entreprise, auquel cas, l'entreprise oblige tous ses salariés à poser un jour de CP ce jour là.
Mais alors, le vendredi vous sera rémunéré!
Cdt
Tout dépend si vous avez pris des CP:
exemple : vous avez pris des CP à partir du mercredi matin --> on va vous compter le mercredi, jeudi, vendredi et samedi de CP.
Alors que vous ne travaillez pourtant pas.
Dans votre cas, si vous n'avez pas posé de jours de CP pour mercredi et en suivant, on ne peut pas vous enlever ce jour de CP sauf... en cas de fermeture de l'entreprise, auquel cas, l'entreprise oblige tous ses salariés à poser un jour de CP ce jour là.
Mais alors, le vendredi vous sera rémunéré!
Cdt
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