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2 réponses
Bonjour
Pour l'instant, rien à faire dès lors que cette " imitation" ne vous a pas porté un préjudice quelconque.
Si vous n'êtes pas satisfait de sa réponse lors de votre entretien, parlez en à votre DRH car cette situation est bien sur anormale.
(BIen faire la différence entre une signature à votre place, (peut être pour des raisons pratiques d'organisation) et une "imitation" de votre signature personnelle, ce qui serait beaucoup plus grave)
Pour l'instant, rien à faire dès lors que cette " imitation" ne vous a pas porté un préjudice quelconque.
Si vous n'êtes pas satisfait de sa réponse lors de votre entretien, parlez en à votre DRH car cette situation est bien sur anormale.
(BIen faire la différence entre une signature à votre place, (peut être pour des raisons pratiques d'organisation) et une "imitation" de votre signature personnelle, ce qui serait beaucoup plus grave)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je pense qu'il doit faire quelque chose de pas correct... je très en colère je ne lui fais plus confiance et n'ai pas l'intention d'en rester là quelles peuvent être les voies juridiques à suivre?