Entretien et Test de recrutement en banque

Malheureusement le sujet est encore d'actualité, moi j'ai du mal à comprendre que certaines banques pratiquent des tests.
C'est sur, recrutons n'importe qui ou n'importe quoi.
Ce candidat n'est pas capable de faire une addition à deux chiffres de têtes... boarf... pas grave, recrutons le quand même, il utilisera une calculatrice...
Il sait pas lire, genre... qui a besoin de lire aujourd'hui.

Pourquoi les recrutements sont si stricts et dur ? parce qu'une fois la personne recrutée, c'est terminé, impossible de s'en débarrasser sans payer une fortune.
Vous allez me dire, oui, mais y'a la période d'essai... sauf que bien souvent, la période d'essai ne permet pas de savoir si la personne à du potentiel, et même en période d'essai, se débarrasser d'un employé à un coût...

Vous voulez que les recrutements soient simplifiés, facile, simplifiez le licenciement.
Ressuscitez le CPE, supprimez les protections des salariés.
Mettez en place le même fonctionnement qu'aux états unis : une personne qui ne fait pas l'affaire est viré en 5 minutes, sans raisons.
Dans ces conditions, les employeurs n'hésiterons jamais à prendre des risques.

Tant que ce ne sera pas le cas, tant que les salariés seront les véritables maitres de la relation employeur/employé, alors les recruteurs seront frileux, et utiliseront tous les outils à leur dispositions, qu'ils soient sérieux ou farfelus, pour réduire les risques d'erreurs et de mauvaises décisions.