Abandon de poste
totof
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adrician Messages postés 954 Statut Membre -
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Bonjour,
depuis le 04/05/2010 je me suis pas presenter a mon travail car je faire un abandon de poste
g bien recu 2 fois une lettre recommander de mon employeur en me disant que j'avais 48 h pour donner suite de mon absence mais g toujour pas eu mon 3 recommander pour licenciement faute grave.
ai je droit au imdemmites de chomages pour faute grave?
combien de temp sela peut-il durer?
merci a vous pour vos reponses
cordialement
depuis le 04/05/2010 je me suis pas presenter a mon travail car je faire un abandon de poste
g bien recu 2 fois une lettre recommander de mon employeur en me disant que j'avais 48 h pour donner suite de mon absence mais g toujour pas eu mon 3 recommander pour licenciement faute grave.
ai je droit au imdemmites de chomages pour faute grave?
combien de temp sela peut-il durer?
merci a vous pour vos reponses
cordialement
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1 réponse
bonjour,
Article L1234-1 En savoir plus sur cet article...
Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :
1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession ;
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ;
3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.
Article L1234-1 En savoir plus sur cet article...
Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :
1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession ;
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ;
3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.
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