3 réponses
Bonjour,
En effet si vous decidez de partir maintenant vous ne toucherez pas vos indeminté de précarité c'est a dire les 10 % de la totalité de vos salaires.
De plus si vous partez avant votre fin de contrat vous ne pourrez bénéficier de vos droit aux assedic.
En effet si vous decidez de partir maintenant vous ne toucherez pas vos indeminté de précarité c'est a dire les 10 % de la totalité de vos salaires.
De plus si vous partez avant votre fin de contrat vous ne pourrez bénéficier de vos droit aux assedic.
en plus votre employeur peut vous emmener aux prud'hommes et réclamer le solde des salaires qu'il vous aurait versé ;-)
Bonjour,
Tu n'as malheureusement pas beaucoup de solutions: trouver un CDI, ou conclure une rupture d'un commun accord. Et tu n'auras de toute façon pas droit à la prime de précarité.
Tu en sauras plus là: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-du-salarie
La réponse à tes autres questions dépend du type de rupture.
Sinon, tu peux aussi examiner de plus près le contrat que tu as signé pour voir s'il est réellement à durée déterminée, c'est-à-dire s'il contient bien toutes les mentions obligatoires.
Bonne chance
Tu n'as malheureusement pas beaucoup de solutions: trouver un CDI, ou conclure une rupture d'un commun accord. Et tu n'auras de toute façon pas droit à la prime de précarité.
Tu en sauras plus là: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-du-salarie
La réponse à tes autres questions dépend du type de rupture.
Sinon, tu peux aussi examiner de plus près le contrat que tu as signé pour voir s'il est réellement à durée déterminée, c'est-à-dire s'il contient bien toutes les mentions obligatoires.
Bonne chance
La législation juridique et financière évolue en permanence...