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2 réponses
Bonsoir,
il ne faut jamais quitter l'entreprise sur les propos de l'employeur, vous êtes parti consulter votre medecin et avez fourni un arret de travail à votre employeur dans les délais ? c'est exactement ce qu'il fallait faire.
Ensuite, qu'énonce la lettre de convocation à entretien ?
Si la formation a été accepter par l'employeur, il ne peut revenir sur sa décision.
Sur le changement de poste, ne vous laissé pas faire, il ne peut vous intégrer à un poste autre que résultant de votre qualification pour laquelle vous avez été engagé !
il ne faut jamais quitter l'entreprise sur les propos de l'employeur, vous êtes parti consulter votre medecin et avez fourni un arret de travail à votre employeur dans les délais ? c'est exactement ce qu'il fallait faire.
Ensuite, qu'énonce la lettre de convocation à entretien ?
Si la formation a été accepter par l'employeur, il ne peut revenir sur sa décision.
Sur le changement de poste, ne vous laissé pas faire, il ne peut vous intégrer à un poste autre que résultant de votre qualification pour laquelle vous avez été engagé !
bien sur l arret maladie a etai apporter le meme jour l apres midi.
l enoncer en resumer ,nous vous informons,que nous sommes amenés a envisager a votre rencontre ,une mesure de licenciement.nous vous prions de bien vouloir vous présenter le vendredi 7 mai a 9H OO. pour un entretien sur cette nouvelle mesure.
vous pourrez si vous le desirez vous faire assister au cours de cet entretien............
compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochésn,nous vous confirmons la mise a pied a titre conservatoire qui vous a été signifiéé oralement par mll... et mme... le vendredi 23 avril a 10 h et ce,dans l attente de la decision definitive qui sera prise a votre égard.
cela peu duréé combien de ttemps car en plus ma formation et a 100 kilometre mon salaire m aurai servi pour prendre une chambre et manger . le fet que cette formation soi un congé individule de formation l employeur aller etre rembourser par la region languedoc .
j espere que vous aurez des reponses a mes questions car j en peu plus.
l enoncer en resumer ,nous vous informons,que nous sommes amenés a envisager a votre rencontre ,une mesure de licenciement.nous vous prions de bien vouloir vous présenter le vendredi 7 mai a 9H OO. pour un entretien sur cette nouvelle mesure.
vous pourrez si vous le desirez vous faire assister au cours de cet entretien............
compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochésn,nous vous confirmons la mise a pied a titre conservatoire qui vous a été signifiéé oralement par mll... et mme... le vendredi 23 avril a 10 h et ce,dans l attente de la decision definitive qui sera prise a votre égard.
cela peu duréé combien de ttemps car en plus ma formation et a 100 kilometre mon salaire m aurai servi pour prendre une chambre et manger . le fet que cette formation soi un congé individule de formation l employeur aller etre rembourser par la region languedoc .
j espere que vous aurez des reponses a mes questions car j en peu plus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 mai 2010 à 13:07
Cependant je doit vous prévenir qu'un licenciement pour faute grave semble effectivement être l'arme de l'employeur, après l'entretien, l'employeur doit observer un délai d'1 mois pour vous notifier la sanction !
Par contre sur le plan juridique, si le licenciement n'est pas la mesure définitive, l'employeur devra vous rembourser les salaires lors de la durée de mise à pied conservatoire !, ce qui n'entre pas dans votre cadre car vous êtes en maladie et celui-ci devra vous verser l'indemnité journalière.