Rupture d'un CDI suivis d'un CDD

Sonny13 -  
Bonjour,
je suis actuellement en cdd d'un duré de 6 moi, en sachant ke jété en cdi. Mon employeur ma embaucher en cdi. J'étais en période d'éssai, et 2 ou 3 jour avan la fin de la période d'éssai, il ma licencier. Une emaine lu tar il ma rembaucher en cdd de 6 moi. Ma question est de savoir sil a le droit au niveau de la loi??? Merci d'avance a ts pr votre réponse!!!

2 réponses

  1. 10Papy10
    Bonjour,
    Vous prenez vos fiches de paie en CDI, ainsi que le nouveau contrat en CDD, et vous foncez à l'inspection du travail.
    1. Sonny13
      Eske je peu lenvoyer au prud'homme?
  2. coucouloiret
    bonjour

    une période d'essai permet d'evaluer les compétences, si cela ne vas pas on peut rompre le contrat.

    mais là un cdd est fait avant et déja dedans il y a eu une période d'essai.

    votre employeur n'a pas le droit , allez voir un inspection du travail de votre secteur

    je suppose pour éviter de vous payer une prime de précarité ,cette employeur vous a mis un cdi derriére exprés

    si j'étais vous j'irai voir une antenne syndicale ,

    Discussions similaires

    Mon employeur transforme mon CDD en CDI sans mon accord ?
    anonyo

    3 réponses
    CDI intérimaire, bien ou pas ?
    Destrojack-

    3 réponses
    Fin CDD, refus CDI, droits au chomage
    Capucine

    14 réponses
    Quitter un CDD pour un autre CDD plus long
    larock

    6 réponses
    Avenant d'un CDI qui se transforme en CDD
    Vio

    3 réponses