Rupture d'un CDI suivis d'un CDD
Sonny13
-
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement en cdd d'un duré de 6 moi, en sachant ke jété en cdi. Mon employeur ma embaucher en cdi. J'étais en période d'éssai, et 2 ou 3 jour avan la fin de la période d'éssai, il ma licencier. Une emaine lu tar il ma rembaucher en cdd de 6 moi. Ma question est de savoir sil a le droit au niveau de la loi??? Merci d'avance a ts pr votre réponse!!!
je suis actuellement en cdd d'un duré de 6 moi, en sachant ke jété en cdi. Mon employeur ma embaucher en cdi. J'étais en période d'éssai, et 2 ou 3 jour avan la fin de la période d'éssai, il ma licencier. Une emaine lu tar il ma rembaucher en cdd de 6 moi. Ma question est de savoir sil a le droit au niveau de la loi??? Merci d'avance a ts pr votre réponse!!!
A voir également:
- Rupture d'un CDI suivis d'un CDD
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
2 réponses
Bonjour,
Vous prenez vos fiches de paie en CDI, ainsi que le nouveau contrat en CDD, et vous foncez à l'inspection du travail.
Vous prenez vos fiches de paie en CDI, ainsi que le nouveau contrat en CDD, et vous foncez à l'inspection du travail.
Sonny13
Messages postés
3
Statut
Membre
Eske je peu lenvoyer au prud'homme?
bonjour
une période d'essai permet d'evaluer les compétences, si cela ne vas pas on peut rompre le contrat.
mais là un cdd est fait avant et déja dedans il y a eu une période d'essai.
votre employeur n'a pas le droit , allez voir un inspection du travail de votre secteur
je suppose pour éviter de vous payer une prime de précarité ,cette employeur vous a mis un cdi derriére exprés
si j'étais vous j'irai voir une antenne syndicale ,
une période d'essai permet d'evaluer les compétences, si cela ne vas pas on peut rompre le contrat.
mais là un cdd est fait avant et déja dedans il y a eu une période d'essai.
votre employeur n'a pas le droit , allez voir un inspection du travail de votre secteur
je suppose pour éviter de vous payer une prime de précarité ,cette employeur vous a mis un cdi derriére exprés
si j'étais vous j'irai voir une antenne syndicale ,
La législation juridique et financière évolue en permanence...