Rupture d'un CDI suivis d'un CDD

Sonny13 -  
coucouloiret Messages postés 201 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
je suis actuellement en cdd d'un duré de 6 moi, en sachant ke jété en cdi. Mon employeur ma embaucher en cdi. J'étais en période d'éssai, et 2 ou 3 jour avan la fin de la période d'éssai, il ma licencier. Une emaine lu tar il ma rembaucher en cdd de 6 moi. Ma question est de savoir sil a le droit au niveau de la loi??? Merci d'avance a ts pr votre réponse!!!

2 réponses

  1.
    10Papy10 Messages postés 29 Statut Membre 3
     
    Bonjour,
    Vous prenez vos fiches de paie en CDI, ainsi que le nouveau contrat en CDD, et vous foncez à l'inspection du travail.
    1
    1. Sonny13 Messages postés 3 Statut Membre
       
      Eske je peu lenvoyer au prud'homme?
      0
  2. coucouloiret Messages postés 201 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   47
     
    bonjour

    une période d'essai permet d'evaluer les compétences, si cela ne vas pas on peut rompre le contrat.

    mais là un cdd est fait avant et déja dedans il y a eu une période d'essai.

    votre employeur n'a pas le droit , allez voir un inspection du travail de votre secteur

    je suppose pour éviter de vous payer une prime de précarité ,cette employeur vous a mis un cdi derriére exprés

    si j'étais vous j'irai voir une antenne syndicale ,
    0

Discussions similaires

Avenant d'un CDI qui se transforme en CDD
Vio -
Von Von -

3 réponses
CDI intérimaire, bien ou pas ?
Destrojack- -
Rem -

3 réponses
Fin CDD, refus CDI, droits au chomage
Capucine -
antonio -

14 réponses
Mon employeur transforme mon CDD en CDI sans mon accord ?
anonyo -
kang74 -

3 réponses
Lettre de motivation pour un poste que j'occupe déjà
Jenny -
Energizor -

2 réponses