suis-je dans le cas d'un abandon de poste ?

Question

bonjour
une colègue de travail, qui a le même poste que moi et qui n'est pas mon supérieur, me fait des réflexions désagréable depuis 4 mois. Ces derniers temps ces réflexions se sont transformés en un harcèlement puis hier par des menaces envers ma personne, devant des témoins.
Ayant eu très peur, j'ai quitté mon lieu de travail sans en avertir mon supérieur hiérarchique et je suis allé chez mon médecin qui a constaté mon état de peur et de "ras le bol". Un arrêt de travail a été donné à mon employeur dans les 4 heures qui ont suivi. Main courrante a été faite en gendarmerie.
 Mes autes collègues, qui ont été témoin de la scène, ont averti mon supérieur hiérarchique dans le quart d'heure qui a suivi de mon départ.
ce dernier m'accuse d'abandon de poste.
suis-je en tord
Merci de vos réponses.

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour
La bonne règle aurait voulue que lorsqu'il y a conflit, on s'adresse d'abord à son supérieur avant de quitter son poste brutalement, ce qui peut vous êtes préjudiciable.
Contactez le plus rapidement possible votre supérieur afin de bien lui expliquer la situation dès lors qu'en plus vous dites qu'il y a harcèlement et menaces.
Il est en effet dommage que depuis 4 mois, vous ayiez laisser "pourrir" la situation.
Bon courage.

couette · Answer

en fait le supérieur a été averti plusieurs fois, de vive voix (l'erreur a peut-être été de ne pas avoir fait un courrier...) mais rien n'a changé.
est-ce que l'article suivant s'applique : 

Article L4131-3 
En vigueur depuis le 1 Mai 2008


Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.

Utilisateur anonyme · Answer

couette.. 

si vous avez quitté votre poste pour aller chez le médecin vous ne pouvez pas être considérée comme en abandon de poste..

d'une vous avez exercé votre droit de retrait face à une situation que vous jugiez dangereuse et de deux vous avez 48 heures pour faire parvenir votre arrêt maladie..

ce n'est qu'après le délai de 48 h qu'on peut être éventuellement considéré en abandon de poste....

je vous conseille de prendre rendez vous avec la médecine du travail..pour expliquer votre problème...

comment savez vous que votre employeur vous considère en abandon de poste ?

couette · Answer

il s'en est exprimé a des personnes de l'entourage....

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,

vous avez commis une belle erreur, voire une faute qui peut-être sanctionnée. Oui il y a abandon de poste. Vous auriez dû allez voir votre supérieur depuis longtemps, il aurait pu agir. Dans un second temps allez chez le médecin et porter plainte.
Lui faire un courrier ne servira à rien les faits sont là. Faut réfléchir avant d'agir, ça risque de vous coûter cher cette histoire.

SH · Answer

Voptre employeur ne peut rien vous reprocher dès lors que vous lui avez apporter un arret médical dans les 48 H et qu'il a été prévenu de votre départ séance tenante !!

Pour confirmer votre état d'anxiété, vous pouvez lui adresser une copie de la main courante !réaliser par les force de l'ordre !

Suis-je dans le cas d'un abandon de poste ?

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