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1 réponse
Utilisateur anonyme
8 mai 2010 à 17:29
8 mai 2010 à 17:29
Bonjour
Il faut se reporter à l'accord d'entreprise. Bien souvent, la prime du 13ème mois est une prime d'assiduité, et dès lors qu'il y a absence, il y a des retenues sur cette prime.
Votre DRH est en mesure de vous fournir quelle sont les règles appliquées à cette prime en matière d'absence.
Il faut se reporter à l'accord d'entreprise. Bien souvent, la prime du 13ème mois est une prime d'assiduité, et dès lors qu'il y a absence, il y a des retenues sur cette prime.
Votre DRH est en mesure de vous fournir quelle sont les règles appliquées à cette prime en matière d'absence.
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