Retrouver un emploi apres licenciement abusif
cuisinier83
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Bonsoir
Mon ancien emplyeur a t il le droit de me discréditer quand une personne( futur employeur ) lui téléphone pour lui demander des renseignements me concernant, sachant qui a perdu devant les prud'hommes pour licenciement abusif
Quels sont mes droits pour pouvoir retrouver du travail, ai je la possibilité d'engager une procédure à son encontre .
en attendant une réponse ,je vous souhaite une bonne soirée
Mon ancien emplyeur a t il le droit de me discréditer quand une personne( futur employeur ) lui téléphone pour lui demander des renseignements me concernant, sachant qui a perdu devant les prud'hommes pour licenciement abusif
Quels sont mes droits pour pouvoir retrouver du travail, ai je la possibilité d'engager une procédure à son encontre .
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4 réponses
Si vous n'avez pas donné l'autorisation de contacter votre ancien employeur, ce dernier est en tort. On ne peut pas prendre des renseignements sur un candidat si vous n'avez l'accord explicite du candidat.
A ma connaissance vous ne pouvez pas grand chose contre votre ancien employeur... à défaut d'avoir des preuves de ce que vous avancer, ce qui sera difficile à prouver...
A ma connaissance vous ne pouvez pas grand chose contre votre ancien employeur... à défaut d'avoir des preuves de ce que vous avancer, ce qui sera difficile à prouver...
si vous avez une preuve que cela a été fait sans votre accord vous pouvez le poursuivre.... mais c'est que cela est très délicat et difficile....
SI vous savez qui l'a appelé, le mieux est essayer de lui expliquer la réalité des faits, que cela s'est mal passé avec votre ancien employeur, que vous avez été aux prd'hummes que vous avez gagnés... la vérité est toujours mieux et généralement un recruteur n'ira pas contacter ledit employeur sachant la réalité avant...
SI vous savez qui l'a appelé, le mieux est essayer de lui expliquer la réalité des faits, que cela s'est mal passé avec votre ancien employeur, que vous avez été aux prd'hummes que vous avez gagnés... la vérité est toujours mieux et généralement un recruteur n'ira pas contacter ledit employeur sachant la réalité avant...
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