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2 réponses
soeline
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jeudi 22 avril 2010
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12 juillet 2012
5
28 avril 2010 à 20:37
28 avril 2010 à 20:37
Bonsoir,
votre contrat stipule que la période est de 6 mois avec un maximum de 9 mois.... c'est déjà bizarre, je ne connais pas ce procédé... en remplacement d'une salariée démissionnaire? Vous êtes donc prioritaire pour la remplacer en CDI.
Ceci dit si vous ne souhaitez pas travailler dans cette entreprise, vous pouvez mettre un terme à la fin des 6 mois, comme le stipule votre contrat. L'employeur ne peut pas comme ça, se permettre de vous bloquer 3 mois, car vous n'avez aucune certitude que cela arrivera. D'autre part, cela vous bloquerait pour trouver un nouvel emploi, et vous risquez de rater des opportunités sans assurance de travailler encore 3 mois.
Normalement, les trois mois suivants devraient faire partie d'un renouvellement, que vous n'êtes pas obligée d'accepter. Vous ne perdrez donc rien. en revanche, s'il vous propose un CDI au bout des 6 mois et que vous refusez, vous perdez votre prime de précarité.
votre contrat stipule que la période est de 6 mois avec un maximum de 9 mois.... c'est déjà bizarre, je ne connais pas ce procédé... en remplacement d'une salariée démissionnaire? Vous êtes donc prioritaire pour la remplacer en CDI.
Ceci dit si vous ne souhaitez pas travailler dans cette entreprise, vous pouvez mettre un terme à la fin des 6 mois, comme le stipule votre contrat. L'employeur ne peut pas comme ça, se permettre de vous bloquer 3 mois, car vous n'avez aucune certitude que cela arrivera. D'autre part, cela vous bloquerait pour trouver un nouvel emploi, et vous risquez de rater des opportunités sans assurance de travailler encore 3 mois.
Normalement, les trois mois suivants devraient faire partie d'un renouvellement, que vous n'êtes pas obligée d'accepter. Vous ne perdrez donc rien. en revanche, s'il vous propose un CDI au bout des 6 mois et que vous refusez, vous perdez votre prime de précarité.
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