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1 réponse
oui tout à fait, cela fait partie des cas dans lesquels le salarié continue à acquérir des CP. Toutefois il faut pour cela que le salarié ait été présent au moins 10 jours entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours : ainsi par exemple si une salariée part en congé mat en janvier et revient ensuite, son congé mat lui donne droit à CP. Si elle part fin mai et enchaine directement avec un congé parental jusqu'à l'année suivante elle n'aura pas ses 10 jours entre début juin et fin mai donc pas de Cp pendant le congé mat
La législation juridique et financière évolue en permanence...