Indemnité precarité

Bonjour,

voici un petit historique de ma situation :

- fin mars 2007 : entrée dans la société avec un contrat CDD de remplacement d'une personne en congé parental
- juin 2007 : sur les bulletins de salaires mon contrat est requalifié en CDI.
- mai 2009 : je demande une attestation patronale indiquant la nature de mon contrat et il est bien écrit CDI .
- aout 2009 : sur les bulletins de salaire, il est de nouveau écrit CDD.

Jusqu'à aujourd'hui, en demandant des explications à mon entreprise, ils me répondaient que j'etais bien en CDD depuis mars 2007. C'était une erreur de leur part si mon contrat était passé en CDI.
Mais comme j'ai les bulletins de salaires ainsi qu'une attestation patronale qui indique le contraire, j'ai recu un avenant de contrat qui régularise ma situation en CDI.

L'avenant que j'ai recu est daté du 1 juin 2007 et il est indiqué du fait de la requalification du contrat en CDI, je ne toucherai pas d'indeminité de précarité.

Dois-je signer cette avenant sachant que la date n'est pas celle d'aujourd'hui ? et il y a t'il un moyen pour que je recupère les indeminité de précarité ?

Merci pour votre aide.