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2 réponses
Je vais peut être vous décevoir, mais vous ne pouvez pas faire grand chose.
Sinon, sachez qu'un avertissement ne dure que 2 mois. A vous de ne pas en récolter un autre dans ce temps sur un autre sujet, car là, ce sera différent.
La meilleure façon d'aborder les aspects des absences, c'est de discuter en face et de demander confirmation par mail. Les demandes par mail ont tendance à agacer la hiérarchie. D'autre part il doit certainement y avoir des procédures dans votre entreprise pour que votre employeur vous répondent que les absences et congés étaient déjà validés. Il est vrai que prévenir 15 jours à l'avance peut perturber une équipe.
Malheureusement, prenez votre mal en patience, et essayez d'être plus prévoyant.
Sinon, sachez qu'un avertissement ne dure que 2 mois. A vous de ne pas en récolter un autre dans ce temps sur un autre sujet, car là, ce sera différent.
La meilleure façon d'aborder les aspects des absences, c'est de discuter en face et de demander confirmation par mail. Les demandes par mail ont tendance à agacer la hiérarchie. D'autre part il doit certainement y avoir des procédures dans votre entreprise pour que votre employeur vous répondent que les absences et congés étaient déjà validés. Il est vrai que prévenir 15 jours à l'avance peut perturber une équipe.
Malheureusement, prenez votre mal en patience, et essayez d'être plus prévoyant.