AT reconnu inapte ou licenciement économique
josynette38
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<Bonjour, je suis en AT depuis le 1er avril après un accident chez mes employeurs particuliers en Oct dernier. J'ai été arrêtée à plusieurs reprises. Et là, un des deux employeurs ( ce sont un couple), va être elle-même licenciée de son travail. Ils veulent me licenciée par rapport à sa perte d'emploi alors que je suis en AT. J'ai vu le médecin du travail qui veut pour l'instant que je reste en arrêt par rapport aux examens IRM que j'ai à faire et ensuite veut me mettre Inapte.
Alors, dois-je accepter le licenciement de mes employeurs par rapport à leur emploi ou dois-je rester en AT ? il est vrai que financièrement il y aura une différence entre (57 % du salaire ! ) le chômage si je suis licenciée et les IJ des AT que je touche à 70%.
Que feriez-vous à ma place ?
Merci. à bientôt. Josiane
Alors, dois-je accepter le licenciement de mes employeurs par rapport à leur emploi ou dois-je rester en AT ? il est vrai que financièrement il y aura une différence entre (57 % du salaire ! ) le chômage si je suis licenciée et les IJ des AT que je touche à 70%.
Que feriez-vous à ma place ?
Merci. à bientôt. Josiane
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1 réponse
Bonjour,
Votre question est curieuse au sens ou vos employeurs n'ont pas besoin de votre avis pour vous licencier.
Si votre état de santé ne laisse pas envisager une reprise de travail chez vos employeurs, les intérêts de chacun divergent ....
-Vos employeurs ont intérêt à vous licencier.
-Pour votre part , il est plus avantangeux de toucher des IJ majorées
Si licenciement il y a , l'employeur devra justifier de l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail pour un motif étranger à l'accident de travail .
A Noter que si vous étiez licenciée pour inaptitude en rapport avec un accident du travail, vos indemnités de licenciement seraient DOUBLEES. et votre préavis bien que non effectué serait payé.
Le problème qui se pose est de savoir si vous toucherez des indemnités journalières entre la visite de reprise auprès de la medecine du travail et votre licenciement pour inaptitude (délai variable minimum 1 mois)
Des mesures sur ce point seront applicables le 01 Juillet 2010.
LIEN : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000021954687/
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/fr/aide_indemisations/aide_indemisations_ij_1.php
Votre question est curieuse au sens ou vos employeurs n'ont pas besoin de votre avis pour vous licencier.
Si votre état de santé ne laisse pas envisager une reprise de travail chez vos employeurs, les intérêts de chacun divergent ....
-Vos employeurs ont intérêt à vous licencier.
-Pour votre part , il est plus avantangeux de toucher des IJ majorées
Si licenciement il y a , l'employeur devra justifier de l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail pour un motif étranger à l'accident de travail .
A Noter que si vous étiez licenciée pour inaptitude en rapport avec un accident du travail, vos indemnités de licenciement seraient DOUBLEES. et votre préavis bien que non effectué serait payé.
Le problème qui se pose est de savoir si vous toucherez des indemnités journalières entre la visite de reprise auprès de la medecine du travail et votre licenciement pour inaptitude (délai variable minimum 1 mois)
Des mesures sur ce point seront applicables le 01 Juillet 2010.
LIEN : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000021954687/
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/fr/aide_indemisations/aide_indemisations_ij_1.php
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