congé parental "abusif": risques?

Question

Je suis salariée du privé et souhaite obtenir un congé de 10-11 mois, sabbatique, sans solde ou autre (non rémunéré), à des dates précises et pour un projet personnel précis. Ai-je le droit, pour éviter tout refus ou report par mon employeur, de solliciter un congé parental (je remplis les conditions), mais sans faire valoir ce droit auprès de la CAF ni déclarer ce statut auprès de qui de droit (fisc...)?  Y aurait-il fraude ou illégalité dans ce cas, et auprès de qui? Savez-vous par ailleurs à qui l'employeur doit déclarer un employé en congé parental?
Merci!

Chêne Vert · Answer

question remontée dans l'espoir de recueillir une réponse!

doudou · Answer

bonjour, pourquoi ne pas appeler directement la caf pour leur demandé. ne donner pas vos noms... mais poser la question, qui ne tente rien n'a rien.
 désolé je ne peux pas plus vous aidez mais bon un conseil assuré vos arrières.

Chêne Vert · Answer

J'ai bien sûr demandé à la CAF, ils n'ont pas su me répondre. Je précise qu'il ne s'agit nullement pour moi de bénéficier de prestations sans y avoir droit, mais de pouvoir bénéficier du congé (sans solde, et sans obtenir d'allocation de quiconque) aupres de mon employeur. Ce congé ne serait "parental" que pour mon employeur, afin d'être sûre qu'il m'accorde ce congé. Est-ce illégal.

doudou · Answer

bonjour, si vous avez le droit au congé sabbatique, rien ne vous oblige à dire à votre employeur le pourquoi de ce congé. je ne comprends pas pourquoi vous voulez justifier votre congé?

Chêne Vert · Answer

Mon employeur n'est pas obligé de m'accorder un congé sabbatique (ce que je demanderais si j'étais sûre qu'il me l'accorderait), alors qu'il est obligé de m'accorder un congé parental. Mon but est d'éviter le risque de refus de congé.

Congé parental "abusif": risques?

5 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters