Rupture sur période d'essai - Assedic
Inna_Siphou
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en période d'essai depuis moins de 91 jours et je ne souhaite pas poursuivre chez mon employeur actuel.
Auparavant, j'étais inscrite comme demandeuse d'emploi suite à une rupture conventionnelle à l'amiable (poste en CDI) et je percevais des indemnités de chômage. Ma période de chômage n'a duré que deux mois (sur les 12 derniers mois).
Si cette rupture de période d'essai est de ma décision, puis-je prétendre à nouveau aux allocations chômage ?
Merci pour vos réponses par avances.
Je suis actuellement en période d'essai depuis moins de 91 jours et je ne souhaite pas poursuivre chez mon employeur actuel.
Auparavant, j'étais inscrite comme demandeuse d'emploi suite à une rupture conventionnelle à l'amiable (poste en CDI) et je percevais des indemnités de chômage. Ma période de chômage n'a duré que deux mois (sur les 12 derniers mois).
Si cette rupture de période d'essai est de ma décision, puis-je prétendre à nouveau aux allocations chômage ?
Merci pour vos réponses par avances.
A voir également:
- Rupture sur période d'essai - Assedic
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
En cours d'indemnisation chomage vous pouvez reprendre un emploi et mettre fin volontairement à celui-ci (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits à condition... que vous ayez travaillé moins de 122 jours depuis l'ouverture des droits et que vous ayez actualisé chaque mois votre situation.
(les 122 jours s'entendent : tous emplois repris et quittés volontairement ou non)
Cordialement
En cours d'indemnisation chomage vous pouvez reprendre un emploi et mettre fin volontairement à celui-ci (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise de vos droits à condition... que vous ayez travaillé moins de 122 jours depuis l'ouverture des droits et que vous ayez actualisé chaque mois votre situation.
(les 122 jours s'entendent : tous emplois repris et quittés volontairement ou non)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...