Licenciement économique ou à l'amiable?

Un licenciement pour motif économique implique de la part de l'employeur :

- Consultation des délégués du personnel ou le comité d'entreprise (sauf dans les entreprise de moins de 11 salarié) ;
- Entretien préalable avec proposition d'une convention de conversion, afin de permettre au salarié de moins de 56 ans de suivre un stage de formation professionnelle ( le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser cette convention) ;
- Information écrite à l'inspecteur du travail (direction départementale du travail et de l'emploi).

Par contre, un licenciement à l'amiable, je ne sais pas ce que ça implique.

Ok merci beaucoup!!