13ème mois et rupture conventionnelle
nahte
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nahte -
nahte -
Bonjour,
Je suis en rupture conventionnelle et j'ai signé un protocole au 01/04/10 .
Mon ancienneté est de 12 ans et 8 mois (09/04/1998) et j'ai obtenue depuis 2007 un 13ème mois régulier sur ma fiche de paie payé le 31 mai de chaque année.
À ce jour, mon départ étant fixé au 31/08/10, ai-je droit au 31/05/10 à mon 13ème entier et lors de mon solde de tout compte au 31/08/10 le 13ème mois au prorata temporis ?
VOUS REMERCIANT PAR AVANCE DE VOS RÉPONSE.
Je suis en rupture conventionnelle et j'ai signé un protocole au 01/04/10 .
Mon ancienneté est de 12 ans et 8 mois (09/04/1998) et j'ai obtenue depuis 2007 un 13ème mois régulier sur ma fiche de paie payé le 31 mai de chaque année.
À ce jour, mon départ étant fixé au 31/08/10, ai-je droit au 31/05/10 à mon 13ème entier et lors de mon solde de tout compte au 31/08/10 le 13ème mois au prorata temporis ?
VOUS REMERCIANT PAR AVANCE DE VOS RÉPONSE.
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3 réponses
Bonjour
Pour le ème mois regarde sur ton contrat de travail.Dans ma société pour toucher le 13 ème mois tu dois être présente du 01 Novembre au 31 Décembre.
Bon courage
Pour le ème mois regarde sur ton contrat de travail.Dans ma société pour toucher le 13 ème mois tu dois être présente du 01 Novembre au 31 Décembre.
Bon courage
Bonjour,
Comme le dit Tita, le contrat de travail peut définir les conditions de versement du 13eme mois mais voir également votre convention collective .
Certaines CC précisent que le versement du 13eme mois est subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise à une date donnée ou bien que le 13eme mois est proratisé.
Comme le dit Tita, le contrat de travail peut définir les conditions de versement du 13eme mois mais voir également votre convention collective .
Certaines CC précisent que le versement du 13eme mois est subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise à une date donnée ou bien que le 13eme mois est proratisé.
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