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2 réponses
Bonjour,
En tant que salarié, vous avez le droit au même avantage et traitement que vos collègues d'un même service.
C'est le principe de l'égalité des traitements.
On peut considérer un ACTE discriminatoire liée à votre personne face à cette situation si elle ne vous défavorise.
Cependant il faut en apporter la preuve, sans ceci cette mesure de l'employeur relève de son pouvoir de direction puisqu'il s'agit simplement d'une modification dans les conditions de travail.
Essentiellement il devra être prouvé que vos nouveaux horaires sont plus contraingnant que ceux établis à l'égard de vos collègues.
Sébastien,
Juriste droit privé_
En tant que salarié, vous avez le droit au même avantage et traitement que vos collègues d'un même service.
C'est le principe de l'égalité des traitements.
On peut considérer un ACTE discriminatoire liée à votre personne face à cette situation si elle ne vous défavorise.
Cependant il faut en apporter la preuve, sans ceci cette mesure de l'employeur relève de son pouvoir de direction puisqu'il s'agit simplement d'une modification dans les conditions de travail.
Essentiellement il devra être prouvé que vos nouveaux horaires sont plus contraingnant que ceux établis à l'égard de vos collègues.
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...
bon courage à vous