Travailler l'été sur les marchés?
Weareyoung
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Modifié par Weareyoung le 29/03/2010 à 22:51
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 30 mars 2010 à 11:11
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58Sab
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Modifié par 58Sab le 30/03/2010 à 11:13
Modifié par 58Sab le 30/03/2010 à 11:13
bonjour
Possibilité pour un employeur d'embaucher un salarié âgé de moins de 18 ans, sous certaines conditions.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est-à-dire âgés d'au moins 16 ans (sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment).
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Possibilité pour un employeur d'embaucher un salarié âgé de moins de 18 ans, sous certaines conditions.
L'embauche d'un mineur n'est possible que pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire, c'est-à-dire âgés d'au moins 16 ans (sauf exceptions, pour l'apprentissage notamment).
L'emploi d'un mineur de plus de 14 ans est également possible pendant les vacances scolaires, pour des travaux légers.
La loi pose des limites à la durée du travail des jeunes travailleurs
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
maman831
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30 mars 2010 à 08:55
30 mars 2010 à 08:55
Il suffit d'avoir une autorisation parentale, par contre il me semble que tu ne dois pas dépasser un certain nombre d'heures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...