Licenciement a venir
ravonjisoa
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21 mars 2010 à 16:20
raonjisoa - 21 mars 2010 à 21:48
raonjisoa - 21 mars 2010 à 21:48
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j'aimetout
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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Modifié par j'aimetout le 21/03/2010 à 18:03
Modifié par j'aimetout le 21/03/2010 à 18:03
Bonjour,
Un avertissement pour incompétence à un poste de travail, c'est insuffisant . l'employeur doit vous reprocher un fait précis qui se rapporte à votre travail.
L' incompétence à un poste de travail est un motif de licenciement plus couramment appelé "insuffisance professionnelle"
Il appartiendra à l'employeur de le démontrer si vous envisagiez de contester le bien fondé du licenciement devant les prud'hommes.
(voir sur Google : licenciement pour insuffisance professionnelle)
Votre employeur aura tout de même du mal a démontrer qu'il a tout mis en oeuvre pour pâllier à votre insuffisance en autorisant une formation chef de chantier si celle-ci n'a rien à voir avec les taches qui vous incombent.
De plus avec une ancienneté de 5 ans , le motif de licenciement paraitra des plus suspects aux yeux des conseillers prud'homaux.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat (liste disponible auprès du greffe des prud'hommes)
Choississez-en un qui assure la défense des salariés aux prud'hommes
Bon courage
Un avertissement pour incompétence à un poste de travail, c'est insuffisant . l'employeur doit vous reprocher un fait précis qui se rapporte à votre travail.
L' incompétence à un poste de travail est un motif de licenciement plus couramment appelé "insuffisance professionnelle"
Il appartiendra à l'employeur de le démontrer si vous envisagiez de contester le bien fondé du licenciement devant les prud'hommes.
(voir sur Google : licenciement pour insuffisance professionnelle)
Votre employeur aura tout de même du mal a démontrer qu'il a tout mis en oeuvre pour pâllier à votre insuffisance en autorisant une formation chef de chantier si celle-ci n'a rien à voir avec les taches qui vous incombent.
De plus avec une ancienneté de 5 ans , le motif de licenciement paraitra des plus suspects aux yeux des conseillers prud'homaux.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat (liste disponible auprès du greffe des prud'hommes)
Choississez-en un qui assure la défense des salariés aux prud'hommes
Bon courage