demission cdd

Question

j'ai signé un CDD de six mois avec mon employeur ,mon ancien employeur m'a recontacter par telephone pour me reprendre en cdi,ce n'est qu'une proposition verbale non ecrite,mais avant il risque d'y avoir une période d'essai avant de signer ce nouveau contrat,mon employeur actuel accepte ma demission a la seule condittion de lui fournir un justificatif prouvant mon futur CDI,suis je dans l'obligation de lui fournir cette preuve où une preuve verbale est elle suffisante?
Si mon futur employeur refuse de me fournir ce justificatif quels sont les risques

Utilisateur anonyme · Answer

oui vous êtes dans l'obligation de lui fournir une preuve comme quoi vous avez trouvé un cdi.. c'est le seul moyen pour pouvoir démissionner en cdd...

Utilisateur anonyme · Answer

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006646742/2002-01-18/

le code du travail dit : 
le cdd peut être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée.

il ne parle pas de moyen de justification..  donc la preuve peut être orale !! m'étonnerait que l'employeur aille jusqu'aux prud'hommes !!

j'aimetout · Answer

Bonjour, 

Votre employeur CDD est en droit de demander une preuve de votre embauche en CDI mais si vous ne pouvez produire aucun justificatif je ne pense pas que ça aille plus loin puisqu'un recours prud'homal de sa part n'aurait aucun fondement si votre embauche en CDI se confirme par la suite. 
(je crois savoir que la loi ne prévoit rien quant à l'obligation de produire un justificatif)  
Il faut malgré tout faire un courrier LRAR pour informer votre employeur CDD que vous mettez fin au contrat de travail par suite d'une embauche en CDI , en indiquant la date de fin du contrat de travail et en respectant le délai de prévenance : 1 jour par semaine de présence en CDD limité à 15 jours maxi. 
Bizarre que votre ex employeur mentionne une période d'essai dans la nouveau contrat CDI, ça ne me parait pas justifié à moins que vous ne soyez resté que peu de temps à son service.

tita · Answer

Bonjour effectivement une des solutions pour mettre fin a un cdd est de fournir une preuve ecrite comme que l'on te propose un cdi.Le risque est que tu perdes les 2.Mais bon si t'on ancien employeur ta recontacter je pense qu'il n'y a pas de probleme pour qu'il te fasse c papier.Bon courage

pachysandra · Answer

merci a tous pour vos conseils

Demission cdd

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