RTT
ermelin
-
Pierre555 Messages postés 91 Statut Membre -
Pierre555 Messages postés 91 Statut Membre -
Bonjour,
Un agent à plein temps effectue son travail selon un planning dressé par l'employeur.
Si en fin d'année le quota d'heure n'est pas atteint :
L'employeur peut-il supprimer des journées de RTT de l'année suivante ?
merci pour vos réponses
Pascale
Un agent à plein temps effectue son travail selon un planning dressé par l'employeur.
Si en fin d'année le quota d'heure n'est pas atteint :
L'employeur peut-il supprimer des journées de RTT de l'année suivante ?
merci pour vos réponses
Pascale
A voir également:
- RTT
- Forfait jour rtt - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Rtt - Guide
- Solde rtt négatif - Forum congés
5 réponses
Merci Ranguin, mais je suis un peu naïve et je ne comprends pas bien :
Pouvez vous être plus explicite ?
A quel texte faites vous référence ?
Pouvez vous être plus explicite ?
A quel texte faites vous référence ?
comment vous arrivez à ne pas faire toutes vos heures
normalement, vous n'avez pas le droit de quitter plus tot
la plupart des gens font de la présence quand ils n'ont rien à faire
on ne va pas vous supprimer des jours de congés parce qu'il n'y avait plus de travail
normalement, vous n'avez pas le droit de quitter plus tot
la plupart des gens font de la présence quand ils n'ont rien à faire
on ne va pas vous supprimer des jours de congés parce qu'il n'y avait plus de travail
Le planning de 2009 a été établi par l'employeur qui n'a pas prévu suffisamment d'heures pour un temps plein.
L'employeur s'aperçoit en 2010 que des heures ont été payées mais non effectuées.
Il décide donc de supprimer des jours de RTT.
L'employeur s'aperçoit en 2010 que des heures ont été payées mais non effectuées.
Il décide donc de supprimer des jours de RTT.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
personnlement, j'ai travaillé dans une entreprise où le patron payait la majorité des employés à ne rien faire et j'étais plutot dégouté pour lui,
mais il ne pouvais pas faire autrement : les commandes arrivaient le matin à 8 h et à partir de 9 h - 10 h, il n'y avait plus de travail pour ceux qui recevaient les commandes
et il était impossible d'étaler les commandes sur la journée
Résultat : le matin, il n'y avait pas suffisamment d'employés (car trop de travail), et à partir de 10 h du matin jusqu'au soir, on croisait les employés en train de fumer dans les couloirs.
Tu te dis qu'en employant une seule personne, ça suffit largement pour l'entreprise.
c'est faux, le matin il en faut au moins dix, puis plus rien.
Tout ça pour te dire que c'est compréhensible que ton patron veuille réduire les durées de travail dans la journée.
Mais il est obligé de te faire travailler du matin jusqu'au soir. Il n'a pas le droit de faire un planning avec trois heures le lundi, cinq heures le mardi, vingt heures le mercredi, ... ça c'est interdit.
mais il ne pouvais pas faire autrement : les commandes arrivaient le matin à 8 h et à partir de 9 h - 10 h, il n'y avait plus de travail pour ceux qui recevaient les commandes
et il était impossible d'étaler les commandes sur la journée
Résultat : le matin, il n'y avait pas suffisamment d'employés (car trop de travail), et à partir de 10 h du matin jusqu'au soir, on croisait les employés en train de fumer dans les couloirs.
Tu te dis qu'en employant une seule personne, ça suffit largement pour l'entreprise.
c'est faux, le matin il en faut au moins dix, puis plus rien.
Tout ça pour te dire que c'est compréhensible que ton patron veuille réduire les durées de travail dans la journée.
Mais il est obligé de te faire travailler du matin jusqu'au soir. Il n'a pas le droit de faire un planning avec trois heures le lundi, cinq heures le mardi, vingt heures le mercredi, ... ça c'est interdit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...