Reprise travail apres congé parental
tali71
Messages postés
13
Statut
Membre
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental depuis 2001 et celui ci se termine au 1er aout 2010.
j'ai 4 enfants (9, 8, 6 et bientot 3 ans) ; je suis divorcee et vis seule. J'envisageais de retravailler apres mon congé parental , mais avec 4 enfants des horaires de travail en usine ne convenant pas ; je suis aller voir mon ancien employeur et lui ai demander dans un premier temps si pouvais me reprendre a mi temps ; mais pas d'accord si je retraille se sera comme avant de journee. 7h-12h / 13h30-16h30
Je ne pense vraiement pa y arriver avec les horaires et pa evident de trouver une nounou pour mes quatre garçon et financierement . Est t il possible d'obtenir de mon employeur un licenciement qui me permettrais de toucher quand meme les assedic ? Merci a qui pourra me conseiller.......
Je suis actuellement en congé parental depuis 2001 et celui ci se termine au 1er aout 2010.
j'ai 4 enfants (9, 8, 6 et bientot 3 ans) ; je suis divorcee et vis seule. J'envisageais de retravailler apres mon congé parental , mais avec 4 enfants des horaires de travail en usine ne convenant pas ; je suis aller voir mon ancien employeur et lui ai demander dans un premier temps si pouvais me reprendre a mi temps ; mais pas d'accord si je retraille se sera comme avant de journee. 7h-12h / 13h30-16h30
Je ne pense vraiement pa y arriver avec les horaires et pa evident de trouver une nounou pour mes quatre garçon et financierement . Est t il possible d'obtenir de mon employeur un licenciement qui me permettrais de toucher quand meme les assedic ? Merci a qui pourra me conseiller.......
A voir également:
- Reprise travail apres congé parental
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Lettre reprise temps partiel après congé parental - Guide
- Attestation congé parental caf - Forum Chômage
3 réponses
Bonjour,
Le mieux serait de convenir d'une "rupture conventionnelle" qui ouvre droit au chomage mais pas sur que l'employeur accepte puisqu'il devra vous règler les indemnités de licenciement.
Reste le refus des horaires que l'employeur vous impose : vous pourriez faire un courrier LRAR pour signifier votre refus en exposant les raisons auquel cas l'employeur pourrait vous licencier pour cause réelle et sérieuse.
Bon courage
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Le mieux serait de convenir d'une "rupture conventionnelle" qui ouvre droit au chomage mais pas sur que l'employeur accepte puisqu'il devra vous règler les indemnités de licenciement.
Reste le refus des horaires que l'employeur vous impose : vous pourriez faire un courrier LRAR pour signifier votre refus en exposant les raisons auquel cas l'employeur pourrait vous licencier pour cause réelle et sérieuse.
Bon courage
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
bonjour,
merci pour votre reponse je vais me renseigner pour la rupture conventionnelle, sauriez vous a qui pourrai je m'adresser ;
mon employeur a t il le droit de me refuser un mi temps ? et il en droit de m'imposer se qu'il veut ; en temps qu'employé je pense que nous avons aussi des droits
merci pour votre reponse je vais me renseigner pour la rupture conventionnelle, sauriez vous a qui pourrai je m'adresser ;
mon employeur a t il le droit de me refuser un mi temps ? et il en droit de m'imposer se qu'il veut ; en temps qu'employé je pense que nous avons aussi des droits
Bonjour,
Je vous mets un lien sur la rupture conventionnelle :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
L'employeur peut refuser votre demande de temps partiel et il doit en principe motiver son refus (en fait il trouvera toujours un motif de refus , bon ou mauvais.....)
Il faudrait consulter votre convention collective sur le sujet.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
Je vous mets un lien sur la rupture conventionnelle :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/la-rupture-conventionnelle-du,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
L'employeur peut refuser votre demande de temps partiel et il doit en principe motiver son refus (en fait il trouvera toujours un motif de refus , bon ou mauvais.....)
Il faudrait consulter votre convention collective sur le sujet.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...