PEE après licenciement

Merci infiniement pour cette réponse ô combien constructive.

Rassurez-vous, j'avais fait mes provisions de ramettes, stylos et papier toilette bien avant de partir. A vous lire, j'imagine que vous ne faites jamais jouer vos droits aux réductions ou crédit d'impôt quand vient l'heure de déclarer vos revenus, pourtant le droit fiscal français le permet encore.

Certes à Bisounoursland, si tout le monde faisait comme vous, il n'y aurait plus de déficit budgétaire, mais voilà, certains ont la faiblesse de vouloir faire valoir leurs droits. Merci de ne pas leur porter un jugement trop hâtif (de surcroit sans connaitre leur situation et le contexte).

Natan770,
Personne n'oblige l'entreprise à ouvrir un PEE et d'en faire profiter ses salariés: elle en tire des avantages fiscaux. Je ne vois pas pourquoi un salarié qui s'est levé l'âme pour son employeur durant des années, ne continuerait pas à bénéficier des très rares avantages qu'il peut en retirer, quand la loi lui en donne le droit.
Quand une entreprise licencie ses salariés pour réduire ses coûts, et pour certaines, uniquement augmenter les dividendes des actionnaires, elle n'a pas d'état d'âme la plupart du temps, pour prendre la décision de licencier.
Certains employeurs ont une faculté de connaître la loi pour ce qui les arrange, ou éviter des ennuis. Mais nombreux sont ceux qui ne la connaissent plus pour calculer avec justesse des indemnités de licenciement, ou n'hésitent pas à vous gruger de plusieurs centaines d'euros au moment du solde de tout compte. Quant à parler de ceux qui vous faire des heures sup sans jamais de contrepartie, la liste est longue...
J'en ai personnellement fait les frais, à plusieurs reprises. Alors pardon de vouloir, comme beaucoup, recevoir la maigre part de ce qui m'est dû dans de tels contextes. Face au milliers d'euros (voire centaines de milliers d'euros) aspirés par les parachutes dorés de certains hauts dirigeants (et j'en passe), je n'ai aucun complexe à grappiller quelques maigres dizaines d'euros, qui sont un juste retour de ce que mon entreprise m'a pris de sueur, d'angoisse, de santé avec le stress imposé par certains.
Sachez aussi que tous les salariés ne sont pas des voleurs de papiers, et que j'ai vu beaucoup d'entreprises survivre grâce à l'esprit d'équipe de leurs salariés, quand leurs directions font des erreurs de gestion ou de stratégie qui finissent par détruire des emplois, ou conduire l'entreprise au bord du gouffre.
Si on suit votre raisonnement, j'imagine que percevoir des allocations quand on se retrouve licencié du jour en lendemain est aussi un abus de société? Et que lorsque vous serez un jour ou l'autre dans la nécessité de "profiter" du système, vous aurez à coeur de ne pas le faire? Que vous ne vous faites jamais rembourser vos dépenses de maladie non plus. Une question, depuis que vous êtes entré en vie active, est-ce que la totalité de vos cotisations assurance maladie a financé la totalité des dépenses de santé que vous vous êtes fait remboursé, pour vous-même et vos ayants-droits?
Nous ne sommes plus au 19 siècle, mais avec des raisonnements comme les vôtres, nous y retournons à grand pas. Pas étonnant que les seuls vrais gagnants du modèle de société actuel soient les lobbies et les financiers