AGISSEMENT DU COMITE D'ENTREPRISE
LA REVOLTE
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LA REVOLTE -
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Bonjour,
Le plus ancien membre titulaire du CE entretien une politique de délation vis à vis des salariés qui lui déplaisent et adopte une attitude discriminatoire lorsqu'il s'agit de les inscrire à la cantine (oubli) ou de leur donner les bons d'achat pour le culturel (très tard ou échange bon d'achat contre chèque de cantine). Il y même eu harcèlement. De plus les membres du CE ne posent aucune question à la Direction sur l'avenir de l'entreprise, la négociation des salaires, la reconduction ou non de l'intéressement. Leur seule préoccupation est l'organisation du sapin de Noël et la récupération sous forme de congé des heures de délégation.
Comment porter plainte contre le CE et auprès de qui, l'Inspection du travail peut-elle intervenir. Les salariés harcelés n'osent pas porter plainte.
Merci de votre réponse
Le plus ancien membre titulaire du CE entretien une politique de délation vis à vis des salariés qui lui déplaisent et adopte une attitude discriminatoire lorsqu'il s'agit de les inscrire à la cantine (oubli) ou de leur donner les bons d'achat pour le culturel (très tard ou échange bon d'achat contre chèque de cantine). Il y même eu harcèlement. De plus les membres du CE ne posent aucune question à la Direction sur l'avenir de l'entreprise, la négociation des salaires, la reconduction ou non de l'intéressement. Leur seule préoccupation est l'organisation du sapin de Noël et la récupération sous forme de congé des heures de délégation.
Comment porter plainte contre le CE et auprès de qui, l'Inspection du travail peut-elle intervenir. Les salariés harcelés n'osent pas porter plainte.
Merci de votre réponse
A voir également:
- AGISSEMENT DU COMITE D'ENTREPRISE
- Comité d'entreprise - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- Lettre de démission d'un comité - Guide
- Mutuelle entreprise obligatoire - Guide
1 réponse
Bonjour
et bienvenu dans la didacture de la démocratie, le CE a été élu, les salariés ont voté... et malheureusement les actions du CE ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés.
2 solutions :
1 - leur demander de démissionner....(il va falloir être convainquant et nombreux pour aller raler)
2 - attendre les prochaines élections et soit monter une autre liste, soit voter contre eux.
désolé il n'y a pas d'autres plans...
bon courage
et bienvenu dans la didacture de la démocratie, le CE a été élu, les salariés ont voté... et malheureusement les actions du CE ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés.
2 solutions :
1 - leur demander de démissionner....(il va falloir être convainquant et nombreux pour aller raler)
2 - attendre les prochaines élections et soit monter une autre liste, soit voter contre eux.
désolé il n'y a pas d'autres plans...
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ne penez vous pas que l'Inspection du Travail a un rôle à jouer. J'ai lu qu'un article du code de travail leur confiait un pouvoir de conseil dans la solution des conflits ?