Démission ou licenciement "à l'amiable"?
penhar
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11 mars 2010 à 19:08
marieomega Messages postés 106 Date d'inscription jeudi 11 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 13 mars 2010 - 11 mars 2010 à 21:37
marieomega Messages postés 106 Date d'inscription jeudi 11 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 13 mars 2010 - 11 mars 2010 à 21:37
A voir également:
- Démission ou licenciement "à l'amiable"?
- Lettre de demission association - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Délai rsa après démission - Forum RSA
- Lettre de démission - Forum démission
2 réponses
Bonsoir,
Pourquoi votre employeur accepterait de négocier ? Il ne vous met pas dehors ! C'est vous qui voulez partir ...
Votre choix comporte une part de risque que vous seul pouvez évaluer. Sans risque, on n'avance pas non plus !
Bonne chance.
Pourquoi votre employeur accepterait de négocier ? Il ne vous met pas dehors ! C'est vous qui voulez partir ...
Votre choix comporte une part de risque que vous seul pouvez évaluer. Sans risque, on n'avance pas non plus !
Bonne chance.
marieomega
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11 mars 2010 à 21:37
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si vous travaillez depuis plus de 3 ans cheze le mm emploeyur vous pouvez demander à bénéficier d'un congé sabatique d'un an , ça vous permettrait de voir venir avec votre nouvel exercice professionnel .
sinon vous pouvez demander la mise en place d'un rupture conventionnelle du contrat de travail , c'est nouveau ,vous avez les avantage d'un licenciement ( indemnités et chomage ) et pour l'employeur il a l'avanatage de ne pas avoir à mettre en place un licenciement en bonne et dur forme qui demande bcp de contraintes juridiques pour etre mené à bien
sinon vous pouvez demander la mise en place d'un rupture conventionnelle du contrat de travail , c'est nouveau ,vous avez les avantage d'un licenciement ( indemnités et chomage ) et pour l'employeur il a l'avanatage de ne pas avoir à mettre en place un licenciement en bonne et dur forme qui demande bcp de contraintes juridiques pour etre mené à bien