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marieomega
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11 mars 2010 à 18:35
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une semaine après vous avez reçu une lettre de licenciement ou une lettre vous invitant à un entretien préalable à un licenciement?
c'est différent...et selon votre réponse , les réponses sont elles aussi differentes.
c'est différent...et selon votre réponse , les réponses sont elles aussi differentes.
j'ai reçu une lettre de licenciement une semaine après avoir vu le DRH et ma supérieur dans un entretien pour parler de mes lacunes ou personne n'avait de solutions pour moi malgré les demande de formations que j'avais demandé.
marieomega
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11 mars 2010 à 18:43
11 mars 2010 à 18:43
Comment aviez-vous été convqué à ce cet entretien , par RAR ?
la lettre evoquait-elle vos lacunes ? etc etc
dites m'en plus que l'on sache un peu où l'on va
la lettre evoquait-elle vos lacunes ? etc etc
dites m'en plus que l'on sache un peu où l'on va
1er lettre que j'ai reçu avant mon entretien en recommandé :
Monsieur, nous sommes contraints d'envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. A cet effet, en application de l'article L. 1232-2 du code du travail, nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien au cours duquel nous vous exposerons les motifs de la mesure envisagée et recevrons vos explications sur les faits qui vous sont reprochés. etc....
A cet entretien je m'explique sur le fait que j'ai demandé a avoir une formation et pas une personne qui vient 15 minutes quand elle a le temps les faits qui me sont reproché se sont les lacunes. Ils n'ont pas de solutions a me donner et me disent que j'aurai une réponse en fait de semaine sur leur décision
2eme lettre la lettre de licenciement
trop longue a écrire mais oui elle montre mes lacunes et les expliques et me disent que mes éléments de réponses ne leur permettent pas de poursuivre mon contrat de travail.
Monsieur, nous sommes contraints d'envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. A cet effet, en application de l'article L. 1232-2 du code du travail, nous vous demandons de bien vouloir vous présenter à un entretien au cours duquel nous vous exposerons les motifs de la mesure envisagée et recevrons vos explications sur les faits qui vous sont reprochés. etc....
A cet entretien je m'explique sur le fait que j'ai demandé a avoir une formation et pas une personne qui vient 15 minutes quand elle a le temps les faits qui me sont reproché se sont les lacunes. Ils n'ont pas de solutions a me donner et me disent que j'aurai une réponse en fait de semaine sur leur décision
2eme lettre la lettre de licenciement
trop longue a écrire mais oui elle montre mes lacunes et les expliques et me disent que mes éléments de réponses ne leur permettent pas de poursuivre mon contrat de travail.
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marieomega
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11 mars 2010 à 20:47
11 mars 2010 à 20:47
bon okay apparemment ils avaient déjà préparer leur truc , et avaient envisagé le licenciement ...puisqu'enoncé dans la première lettre .ensuite si la lettre de licenciement est longue et bien détaillée, ça n'en est que mieux car ils leur faudra prouver chaque point évoqué dans la lettre de licenciement .
si les lacunes concernent des taches pour lesquelles pour avez été mal (ou peu ou pas du tout) formé , la faute en incombe à votre employeur ( sauf si vous avez menti sur vos compétences lors de l'embauche ).
depuis combien de temps etiez vous dans cette société ?
si les lacunes concernent des taches pour lesquelles pour avez été mal (ou peu ou pas du tout) formé , la faute en incombe à votre employeur ( sauf si vous avez menti sur vos compétences lors de l'embauche ).
depuis combien de temps etiez vous dans cette société ?
cela faisait un an que j'y était et non je leur ai rien caché a l'entretien d'embauche, bien au contraire je leur ai bien stipulé que je venais d'un autre secteur d'activité différents (pièce en métal alors que eux c'est en pvc) donc il était au courant et mes trois mois d'essai se sont passez et on ma gardé donc je ne comprend pas tout surtout que cela a été très vite autre questions j'ai reçu mon soldes de tout compte et différents documents a leur renvoyer comme le reçu pour solde de tout compte que théoriquement je dois signer et leur renvoyer mon certificats de travail et des chèques que dois je faire ??
Si j'envisage les prud'homme ai je une chance sachant que j'ai très peu de preuves à part ma parole surtout quon ma dit qu'il n'avait jamais perdu un procès
merci pour vos réponses
Si j'envisage les prud'homme ai je une chance sachant que j'ai très peu de preuves à part ma parole surtout quon ma dit qu'il n'avait jamais perdu un procès
merci pour vos réponses
marieomega
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13 mars 2010
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12 mars 2010 à 10:43
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Bonjour,
Donc c'était à eux de faire en sorte que vous soyez formé correctement à la tâche qui vous a été attribuée.
Si la seule formation que vous avez eue a été baclée et non menée à terme .....l'employeur ne peut absolument pas invoqué votre incompétence professionnelle pour justifier votre licenciement .je vous conseille fortement d'engager une procédure prud'hommale pour licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse .
" la societé a toujours gagné ses procés" :ce sont les propos des RH de votre ancienne boite : il est evident qu'ils vont tout faire pour vous dissuader d'attaquer et vont vous dire ce qu'ils veulent pour arriver à leurs fins ( d'ailleurs ça marche puisque vous pensez qu'ils disent la vérité ....et quand bien mm ils auraient vraiment tjs gagné leurs procés, rien ne prouve qu'ils gagneraient aussi celui-ci )...de plus cela laisse entendre tout de même que cette société en a eu plusieurs déjà . Ca donne une idée de l'entreprise ....
bon voyons maintenant les raisons de votre licenciement !!
vorte société invoque votre incompétence c'est ça ?
A elle maintenant de prouver qu'elle a tout fait pour que vous soyez au top de vos compétences , voire qu'elle a tout fait pour vérifier vos compétences .
C'est d'ailleurs pour ça que vous aviez une période d'essai de 3 mois , ( pour vérifier si vous correspondiez au poste ...) ...qui fut concluante puisqu'on vous a gardé.
L'employeur ne peut donc pas , 1 AN APRES invoquer l'incompétence du salarié pour le licencier , c'est un cas notoire de licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse .
Vous pouvez attaquer sans aucun souci....sauf si bien sur il y a d'autres choses qui vous sont reprochées sur votre lettre de licenciement et qui ne rentrent pas dans cette clause de compétence mais plutot des causes comportementales.
Donc c'était à eux de faire en sorte que vous soyez formé correctement à la tâche qui vous a été attribuée.
Si la seule formation que vous avez eue a été baclée et non menée à terme .....l'employeur ne peut absolument pas invoqué votre incompétence professionnelle pour justifier votre licenciement .je vous conseille fortement d'engager une procédure prud'hommale pour licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse .
" la societé a toujours gagné ses procés" :ce sont les propos des RH de votre ancienne boite : il est evident qu'ils vont tout faire pour vous dissuader d'attaquer et vont vous dire ce qu'ils veulent pour arriver à leurs fins ( d'ailleurs ça marche puisque vous pensez qu'ils disent la vérité ....et quand bien mm ils auraient vraiment tjs gagné leurs procés, rien ne prouve qu'ils gagneraient aussi celui-ci )...de plus cela laisse entendre tout de même que cette société en a eu plusieurs déjà . Ca donne une idée de l'entreprise ....
bon voyons maintenant les raisons de votre licenciement !!
vorte société invoque votre incompétence c'est ça ?
A elle maintenant de prouver qu'elle a tout fait pour que vous soyez au top de vos compétences , voire qu'elle a tout fait pour vérifier vos compétences .
C'est d'ailleurs pour ça que vous aviez une période d'essai de 3 mois , ( pour vérifier si vous correspondiez au poste ...) ...qui fut concluante puisqu'on vous a gardé.
L'employeur ne peut donc pas , 1 AN APRES invoquer l'incompétence du salarié pour le licencier , c'est un cas notoire de licenciement abusif sans cause réelle ni sérieuse .
Vous pouvez attaquer sans aucun souci....sauf si bien sur il y a d'autres choses qui vous sont reprochées sur votre lettre de licenciement et qui ne rentrent pas dans cette clause de compétence mais plutot des causes comportementales.
Bonjour,
Lorsque je lis votre dossier, j'ai effectivement le sentiment qu'une action au prud'homme serait peine perdue.
Les différents entretiens que vous avez avec vos supérieurs et DHR, accompagné de la lettre que vous avez signée reconnaissant vos difficultés confortent un licenciement pour insuffisance professionnelle. De plus votre peu d'ancienneté dans l'entreprise (environ 1 an) ne vous donnera pas droit à beaucoup d'indemnités et je pense que le coût d'un avocat serait supérieur à celles-ci.
Les demandes en métrologie sont assez bonne en ce moment, notamment dans le domaine de la biologie pharmaceutique et de l'agro alimentaire. Tournez la page et par l'intermédiaire de Pôle Emploi Service, obtenez la formation qui renforce vos connaissances dans ce domaine.
Rien ne sert de jour les Don Quichotte, allez de l'avant.
Bon courage
Lorsque je lis votre dossier, j'ai effectivement le sentiment qu'une action au prud'homme serait peine perdue.
Les différents entretiens que vous avez avec vos supérieurs et DHR, accompagné de la lettre que vous avez signée reconnaissant vos difficultés confortent un licenciement pour insuffisance professionnelle. De plus votre peu d'ancienneté dans l'entreprise (environ 1 an) ne vous donnera pas droit à beaucoup d'indemnités et je pense que le coût d'un avocat serait supérieur à celles-ci.
Les demandes en métrologie sont assez bonne en ce moment, notamment dans le domaine de la biologie pharmaceutique et de l'agro alimentaire. Tournez la page et par l'intermédiaire de Pôle Emploi Service, obtenez la formation qui renforce vos connaissances dans ce domaine.
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Spirit21
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12 mars 2010 à 15:17
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Bonjour,
C'est une véritable usurpation de pseudo: La Revolte qui conseille de se taire??? N'y a t'il pas là une certaine incohérence?
Pour en revenir au problème de Romain, je suis pour ma part en parfait accord avec ce que répond MarieOmega.
Il y a matière à saisir le CPH.
Un avocat n'est pas obligatoire pour une procédure Prud'homale.
Si le syndicat de ta boite ne te soutient que faiblement, je te conseille de prendre contact avec l'Union Locale ou Départementale de cette organisation (ou d'une autre...), tu y trouvera des personnes spécialisées dans ce genre de chose.....
Je sais de quoi je parle, étant moi-même défenseur du salarié devant le CPH depuis plus de 10 ans pour le compte de mon organisation syndicale...
Ne baisse pas les bras!!!!!!!!
C'est une véritable usurpation de pseudo: La Revolte qui conseille de se taire??? N'y a t'il pas là une certaine incohérence?
Pour en revenir au problème de Romain, je suis pour ma part en parfait accord avec ce que répond MarieOmega.
Il y a matière à saisir le CPH.
Un avocat n'est pas obligatoire pour une procédure Prud'homale.
Si le syndicat de ta boite ne te soutient que faiblement, je te conseille de prendre contact avec l'Union Locale ou Départementale de cette organisation (ou d'une autre...), tu y trouvera des personnes spécialisées dans ce genre de chose.....
Je sais de quoi je parle, étant moi-même défenseur du salarié devant le CPH depuis plus de 10 ans pour le compte de mon organisation syndicale...
Ne baisse pas les bras!!!!!!!!
Bonjour,
Moi je voulais juste vous dire qu'il existe une aide juridique gratuite. Il me semble qu'il faut remplir un dossier et c'est sous conditions des ressources.
Bon courage à vous.
Moi je voulais juste vous dire qu'il existe une aide juridique gratuite. Il me semble qu'il faut remplir un dossier et c'est sous conditions des ressources.
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Spirit21
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12 mars 2010 à 16:20
12 mars 2010 à 16:20
Cela s'appelle l'aide juridictionnelle, elle peut être totale ou partielle, et est effectivement conditionnée aux revenus du demandeur
Je vous remercie pour vos réponses qui me réconforte et qui m'éclaire beaucoup je vais pouvoir me renseigner et agir, il est vrai que parfois on a envie d'abandonner, mais je pense qu'il ne faut pas rien n'empêche de faire les deux d'aller de l'avant car il le faut bien et de s'occuper du passé je vais me renseigner, a votre avis ou devrais je renseigner avant ?? merci a vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...