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2 réponses
tout dépend du job que tu occupes .....et de quelle façon ton permis de conduire est indispensable à assurer ton poste !
Dès lors que dans le contrat de travail il est stipulé que le salarié doit être titulaire du permis de conduire pour exercer ses fonctions, alors la privation dudit permis pour une durée de 6 mois ne permettant plus au salarié d'exercer les fonctions pour lesquelles il a été engagé, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...