Licenciement thérapeutique
beka89
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marieomega Messages postés 106 Statut Membre -
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Bonjour,
JE SUIS EN ALD POUR UNE LOMBOSCIATIQUE LA MEDECINE DU TRAVAIL ME CONSEILLE DE DEMANDER UN LICENCIEMENT THERAPEUTIQUE? QU'EST CE QU'UN LICENCIEMENT THERAPEUTIQUE?QUELLE DEMARCHE DOIS JE FAIRE POU LE DEMANDER?ET EST CE QUE J'AI DROIT A DES INDEMNITES DE LICENCIEMENT ET L'ALLOCATION CHOMAGE PAR LA SUITE?
JE SUIS EN ALD POUR UNE LOMBOSCIATIQUE LA MEDECINE DU TRAVAIL ME CONSEILLE DE DEMANDER UN LICENCIEMENT THERAPEUTIQUE? QU'EST CE QU'UN LICENCIEMENT THERAPEUTIQUE?QUELLE DEMARCHE DOIS JE FAIRE POU LE DEMANDER?ET EST CE QUE J'AI DROIT A DES INDEMNITES DE LICENCIEMENT ET L'ALLOCATION CHOMAGE PAR LA SUITE?
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19 réponses
un licenciement thérapeutique est un licenciement qu'on peut mettre en place dès lors qu'un salarié est absent depuis plus de 6 mois de l'entreprise!
la plupart du temps il n'y a pas besoin de demander , l'employeur le met en place dès les 6mois mais rien ne l'y oblige , s'il a envie d'attendre votre retour , il le peut!
on ne peut l'obliger à vous licencier au bout de 6mois dabsence .
La loi lui permet de le faire , c'est un droit qu'a l'employeur pas une obligation.
sinon , vous restez en maladie jusqu'à votre retour dans l'entreprise .
La SS vous demande de faire ça, comme ça , vous etes au chomage et non plus en maladie
la plupart du temps il n'y a pas besoin de demander , l'employeur le met en place dès les 6mois mais rien ne l'y oblige , s'il a envie d'attendre votre retour , il le peut!
on ne peut l'obliger à vous licencier au bout de 6mois dabsence .
La loi lui permet de le faire , c'est un droit qu'a l'employeur pas une obligation.
sinon , vous restez en maladie jusqu'à votre retour dans l'entreprise .
La SS vous demande de faire ça, comme ça , vous etes au chomage et non plus en maladie
Mais à personne voyons!
si l'employeur ne pense pas à le demander ....vous restez en maladie jusqu'à votre reprise du travail .
et vous mm n'avez pas à demander un licenciement qui est toujorus moins interessant qu'être en maladie et reprendre son travail.
si l'employeur ne pense pas à le demander ....vous restez en maladie jusqu'à votre reprise du travail .
et vous mm n'avez pas à demander un licenciement qui est toujorus moins interessant qu'être en maladie et reprendre son travail.
oui mais c'est le médecin du travail qui m'a dit que c'était à moi de demander le licenciement thérapeutiquede toute façon mon état de santé ne préoccupe pas mon employeur
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vous n'avez rien à demander à votre employeur .
vous etes en maladie , vous vous soignez, vous percevez des indemnités de la part de la SS , voire aussi peut-etre un complément salarial de la part de votre complémentaire .Il se peut donc que vous perceviez votre salaire dans son intégralité ( personnellement si je suis en maladie je perçois l'integralité de mon salaire 50% SS + 50 % organisme complémentaire ) . et selon l'enbtreprise pour laquelle vous travaillez vous avez peut-etre droit à une mutuelle d'entreprise (pdt la maladie vous etes prise en charge aussi et ne payez rien ...).
Vous pouvez etre en maladie pour de longues périodes sans que votre employeur ne vous licencie .
Si vous vous faites licencier , le seul gagnant est votre employeur ( pour le moment ) .
si celui-ci ne vous embete pas avec un licenciement, ne lui en donnez pas l'idée , sous pretexte que le medecin du travail vous incite à le faire
n'oubliez pas que els organismes de medecine du travail , sont rémunérées par les employeurs et ont donc tout interet à servir justement les interets des employeurs et non ceux des salariés.
vous etes en maladie , vous vous soignez, vous percevez des indemnités de la part de la SS , voire aussi peut-etre un complément salarial de la part de votre complémentaire .Il se peut donc que vous perceviez votre salaire dans son intégralité ( personnellement si je suis en maladie je perçois l'integralité de mon salaire 50% SS + 50 % organisme complémentaire ) . et selon l'enbtreprise pour laquelle vous travaillez vous avez peut-etre droit à une mutuelle d'entreprise (pdt la maladie vous etes prise en charge aussi et ne payez rien ...).
Vous pouvez etre en maladie pour de longues périodes sans que votre employeur ne vous licencie .
Si vous vous faites licencier , le seul gagnant est votre employeur ( pour le moment ) .
si celui-ci ne vous embete pas avec un licenciement, ne lui en donnez pas l'idée , sous pretexte que le medecin du travail vous incite à le faire
n'oubliez pas que els organismes de medecine du travail , sont rémunérées par les employeurs et ont donc tout interet à servir justement les interets des employeurs et non ceux des salariés.
ok mais je touche que mes indemnités de sécu c tout.le problème c'est que mon médcin traitement ne veux plus continuer à m'arreter je suis bloquée que me conseiller vous de faire??????
ahhhhhhhhh ben ............si le médecin traitant ne veut plus vous arrêter c'est qu'il estime que vous pouvez retravailler.
ou bien voyez un médecin spécialiste ( orthopédiste ou rhumato ) qui pourra vous faire les prolongations s'il estime que votre état justifie un arret de travail.
sinon si le médecin du travail estime pour sa part que vous ne pouvez pas retravailler c'est à lui de declarer une inaptitude au travail .
s'il juge l'inaptitude temporaire il le précise sur le bon .....s'il la juge définitive il en fait de même et avec ce constat votre employeur pourra engager une procédure de licenciement mais auparavant il devra vous proposer un reclassement dans l'entreprise .si le maitien dans l'entreprise n'est pas possible , le licenciement sera envisagé et vous aurez bien sur droit aux indemnités legales de licenciement .
ou bien voyez un médecin spécialiste ( orthopédiste ou rhumato ) qui pourra vous faire les prolongations s'il estime que votre état justifie un arret de travail.
sinon si le médecin du travail estime pour sa part que vous ne pouvez pas retravailler c'est à lui de declarer une inaptitude au travail .
s'il juge l'inaptitude temporaire il le précise sur le bon .....s'il la juge définitive il en fait de même et avec ce constat votre employeur pourra engager une procédure de licenciement mais auparavant il devra vous proposer un reclassement dans l'entreprise .si le maitien dans l'entreprise n'est pas possible , le licenciement sera envisagé et vous aurez bien sur droit aux indemnités legales de licenciement .
pour cela il faudrait un dossier médical hyper solide ....avec attestations medicales à l'appui .
depuis quand etes vous en arret ? quelles ont été les examens ou interventions pratiquées etc etc ?
depuis quand etes vous en arret ? quelles ont été les examens ou interventions pratiquées etc etc ?
j'ai été en at de fevrier 2007 à janvier 2009 pour le meme motif a la sécu il mon déclaré en consolidation avec sequelle avec un taux ipp à 8 pour cent j'ai repris travail le 06/01/2009 à un poste adaptée vu avec la medecine du travail en avril il mon changé de poste j'ai tenu une semaine et rebelote la lombosciatique est revenue je me suis mise en arret maladie chez passé irm scanner eu trois infiltrations assistées sous scanner une paire de semelle ortho sur irm on decele la maladie de scheuerman la médecine du travail n'a appris qu'au mois de novembre que j'etais en maladie par ma mère qui travail aussi la bas et c'est la que le docteurlui a dit qu'il fallait que je demande un licencement thérapeutique
C'EST BIEN LIE AU PORT DE CHARGE LOURDE MON PROBLEME ET JE VAIS MEME VOUS DIRE QUE POUR LES FEMMES ENCEINTES IL NE FONT PAS GRAND CHOSE.ON M'A AUSSI PARLE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE DE CDI EST CE QUE CELA NE SERAIT PAS PLUS INTERESSANT A FAIRE DANS MON CAS??????
non, mieux vaut un vrai licenciement , car ainsi vous aurez droit à plus d'oppurtunités de reclassemeent ou formations prises en charge par la suite ....une Rupture conventionnelle ne vous octroie que des indemnités chomages mais pas les avantages telles formations etc etc ....reflechissez y avant d'accepter
MERCI POUR VOS CONSEILS JE VOULAIS SAVOIR SI SA SERAIT BIEN QUE J'AILLE VOIR UNE ASSISTANTE SOCIALE DE LA SECU POUR GERER CES DOSSIER??????
allez plutot voir un agent du Pole-emploi qui saua vous dire quel façon de rompre le contrat serale mieux pour vous .
L'AS de la SS ne saura pas répondre à ces questions pointues !
tenez nous au courant
bonne chance
L'AS de la SS ne saura pas répondre à ces questions pointues !
tenez nous au courant
bonne chance
merci pour vore aide je suis en arret jusqu'au 31 mars je v voir mon medecin traitant et on va en discuter.
votre site est de bons conseils merci
votre site est de bons conseils merci
de rien, si on a peut vous aider c'est avec plaisir
amicalement
portez vous de mieux en mieux !
marie.R
amicalement
portez vous de mieux en mieux !
marie.R
allée de mieux en mieux on va essayé mais une chose est sur je n'ai plus de souplesse au niveau du dos et celà m'handicape un peu mais je garde le moral c'est le pus important bon courage à vous merci
la maladie de scheuermann , est une pathologie liée à la croissance qui n'entraine pas d'arthoses douloureuses habituellement. Ce sont les positions (malpositions plutot ) , le surmenage ( charges lourdes ou sport intesnsif ) qui entrainent de fortes douleurs qui reveillent les douleurs au niveau des lésions degénératives.
S'il n'y a plus de possibilités de reclassement au sein de votre entreprise ...il faut en effet envisager un licenciement mais selon votre age un reclassement sera a envisager dans une autre voie .
dans un premier temps il faut demander une mise en invalidité via votre medecin ( après que le medecin du travail vous ait fait un certificat d'inaptitude ) à la SS . Une fois que la la SS aura tranché , vous pourez vous rapprocher de la cotorep ....en effet si un pourcentage cotorep vous est accordé ( j'en doute un peu quand mm compte tenu des seulement 8 % ss après consolidation ) un futur employeur peut ettre interessé pour vous embaucher puisque les employeurs ont des facilités pour aide à l'embauche de travailleurs handicapés.
S'il n'y a plus de possibilités de reclassement au sein de votre entreprise ...il faut en effet envisager un licenciement mais selon votre age un reclassement sera a envisager dans une autre voie .
dans un premier temps il faut demander une mise en invalidité via votre medecin ( après que le medecin du travail vous ait fait un certificat d'inaptitude ) à la SS . Une fois que la la SS aura tranché , vous pourez vous rapprocher de la cotorep ....en effet si un pourcentage cotorep vous est accordé ( j'en doute un peu quand mm compte tenu des seulement 8 % ss après consolidation ) un futur employeur peut ettre interessé pour vous embaucher puisque les employeurs ont des facilités pour aide à l'embauche de travailleurs handicapés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...