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Bonsoir,
L'agence n'a pas de " contrat " avec un employeur. L'agence est un fournisseur de prestations. Vous êtes la marchandise qu'elle " vend " et qui lui rapporte. Son intérêt est donc de placer un intérimaire et non de voir ses intérimaires embauchés directement par son client ! Ceci dit, il arrive qu'il y ait des " arrangements " entre amis : l'agence fournit 6 mois de prestations puis " accepte " que le client fasse un CDD ou un CDI derrière ...
Pour le " client " il est évidemment plus intéressant, une fois qu'il a " testé " l'intérimaire, de le prendre directement en CDD pour éviter la commission de l'agence ... L'intérimaire, dans ce cas ne doit pas hésiter à en profiter pour demander une petite augmentation du salaire !
Pour l'intérimaire, en général, financièrement c'est mieux de passer par l'agence d'intérim ... Vous êtes salarié de l'agence (avec les avantages que cela comporte ...) : intéressement, heures réellement payées, etc. Mais il faut toujours étudier cela en fonction de la durée du ou des contrats, et des conditions de travail dans l'entreprise.
La période d'essai pour un CDD de 6 mois maximum est de 1 jour/semaine avec un maximun de 2 semaines (sauf professions spécifiques). Cette règle est différente pour les contrats d'intérim.
L'agence n'a pas de " contrat " avec un employeur. L'agence est un fournisseur de prestations. Vous êtes la marchandise qu'elle " vend " et qui lui rapporte. Son intérêt est donc de placer un intérimaire et non de voir ses intérimaires embauchés directement par son client ! Ceci dit, il arrive qu'il y ait des " arrangements " entre amis : l'agence fournit 6 mois de prestations puis " accepte " que le client fasse un CDD ou un CDI derrière ...
Pour le " client " il est évidemment plus intéressant, une fois qu'il a " testé " l'intérimaire, de le prendre directement en CDD pour éviter la commission de l'agence ... L'intérimaire, dans ce cas ne doit pas hésiter à en profiter pour demander une petite augmentation du salaire !
Pour l'intérimaire, en général, financièrement c'est mieux de passer par l'agence d'intérim ... Vous êtes salarié de l'agence (avec les avantages que cela comporte ...) : intéressement, heures réellement payées, etc. Mais il faut toujours étudier cela en fonction de la durée du ou des contrats, et des conditions de travail dans l'entreprise.
La période d'essai pour un CDD de 6 mois maximum est de 1 jour/semaine avec un maximun de 2 semaines (sauf professions spécifiques). Cette règle est différente pour les contrats d'intérim.
La législation juridique et financière évolue en permanence...