Ni contrat, ni fiche de paye
salvia
-
4 mars 2010 à 15:54
jecere Messages postés 31 Date d'inscription mercredi 3 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 avril 2010 - 4 mars 2010 à 17:44
jecere Messages postés 31 Date d'inscription mercredi 3 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 avril 2010 - 4 mars 2010 à 17:44
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4 réponses
jfqld
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4 mars 2010 à 16:33
4 mars 2010 à 16:33
pas de contrat pas de fiche de paie cela semble compliquée de justifier cet emploi.
demandez une attestation de travail un certificat de travail et surtout votre salaire et bulletin de paie
faites cela en recommandé avec accusé et prévenez l'inspection du travail
demandez une attestation de travail un certificat de travail et surtout votre salaire et bulletin de paie
faites cela en recommandé avec accusé et prévenez l'inspection du travail
moisteff
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4 mars 2010 à 16:51
4 mars 2010 à 16:51
j'ai eu ce pb il y a quelques années.
J'ai été voir un syndicat - un coup de téléphone de leur part a suffi a débloquer la situation.
j'ai eu du mal à en croire mes yeux ! 3 jours après tous les papiers arrivaient et avec un mot d'excuse en prime !
J'ai été voir un syndicat - un coup de téléphone de leur part a suffi a débloquer la situation.
j'ai eu du mal à en croire mes yeux ! 3 jours après tous les papiers arrivaient et avec un mot d'excuse en prime !
merci pour vos reponses.
jfqld:
demander attestation de travail un certificat de travail mon salaire et bulletin de paie c'est ce que je fait toutes les semaines depuis 2 mois, mais rien a faire .Mais en effet je vais le refaire avec accusé de reception, merci.
moisteff
Quel type de syndicat aviez vous contacté?
merci
jfqld:
demander attestation de travail un certificat de travail mon salaire et bulletin de paie c'est ce que je fait toutes les semaines depuis 2 mois, mais rien a faire .Mais en effet je vais le refaire avec accusé de reception, merci.
moisteff
Quel type de syndicat aviez vous contacté?
merci
jecere
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mercredi 3 mars 2010
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1 avril 2010
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4 mars 2010 à 17:44
4 mars 2010 à 17:44
si on signe pas de contrat dans les 48 h cela devient un cdi d'office
va directement au prudhommes
va directement au prudhommes