Mise a pied

Bonjour,
Je suis employé dans une boite de transport depuis trois ans je n'ai jamais eu aucun problemes depuis et j'ai été victime d'une mise a pied disciplinaire pour deux jours suite des "fautes" pour lesquelles je ne me sent pas coupable et pour lesquelles je me suis justifié a l'entretien préalable. Mon employeur n'a absolument pas tenu compte de ces justifications et m'a quand meme sanctionné, selon ses propres termes " a titre d'exemple pour mes collegues ". Ensuite il m'a donc mis 2 jours en mise a pieds le lundi et mardi suivant a savoir que le lundi aprés midi j'étais censé etre en repos pour récuperer du samedi précédent. Ces repos sont valable pour l'ensemble du personnel et rédigés sur un planning. Sur ma feuille de paye je viens de m'apercevoir qu'il m'avait retiré deux jours de salaire complet et aprés discussion il m'a répondu qu'il avait le droit de faire cela. J'ai ensuite envoyé un courrier LRAR notifiant que j'effecturais donc cette sanction aux dates prévues mais que toutefois je contestestais celle ci. Mes questions sont donc :
vers qui dois-je me retourner pour l'injustice de cette mise a pied ?
Mon employeur a t il le droit de me retirer quand meme une demi journée ou je n'aurais pas du travailler.

Merci par avance de vos réponse qui j'en suis sur pourrons bien m'aider dans mes futures démarches.