Demander un contrat aidé
loulou31
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22 févr. 2010 à 10:08
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 22 févr. 2010 à 14:24
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58Sab
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22 févr. 2010 à 10:53
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bonjour
vous pouvez leur proposer mais ce n'est pas certains qu'ils vous embauchent à la fin du et des contrats renouvellable
c'est vrai que c'est un + pour eux car ils ont beaucoup d'aides mais lorsque par la suite ils vous embauchent ils n'en ont plu ils payeront les memes charges que pour un salarié normal
vous pouvez leur proposer mais ce n'est pas certains qu'ils vous embauchent à la fin du et des contrats renouvellable
c'est vrai que c'est un + pour eux car ils ont beaucoup d'aides mais lorsque par la suite ils vous embauchent ils n'en ont plu ils payeront les memes charges que pour un salarié normal
Bonjour,
Il me semble que les emplois aidés ne concernent pas les entreprises mais les structures associatives, les collectivités territoriales.... bref tout les secteurs à but non lucratif.
Il me semble que les emplois aidés ne concernent pas les entreprises mais les structures associatives, les collectivités territoriales.... bref tout les secteurs à but non lucratif.
58Sab
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22 févr. 2010 à 14:24
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Contrat aidé
Définition
Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des "publics cibles", telles les personnes "en difficulté sur le marché du travail" ou les jeunes. <gras>Ils relèvent du secteur marchand (c'est le cas par exemple des contrats "initiative emploi") ou du secteur non marchand (par exemple contrats "emploi-solidarité"). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques</gras
les employeurs potentiels appartiennent soit au secteur marchand, soit au secteur non-marchand selon une division du gouvernement.
Définition
Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des "publics cibles", telles les personnes "en difficulté sur le marché du travail" ou les jeunes. <gras>Ils relèvent du secteur marchand (c'est le cas par exemple des contrats "initiative emploi") ou du secteur non marchand (par exemple contrats "emploi-solidarité"). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques</gras
les employeurs potentiels appartiennent soit au secteur marchand, soit au secteur non-marchand selon une division du gouvernement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...