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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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21 févr. 2010 à 18:35
21 févr. 2010 à 18:35
Bonjour,
A mon avis si la convention de rupture a été homologuée , l'employeur n'a pas de recours , il doit vous payer la prime qui a été convenue (1850,02) et s'il ne veut pas, vous pourriez l'assigner au prud'hommes "en référé"
bon ce n'est pas très moral mais la loi est pour vous.
A mon avis si la convention de rupture a été homologuée , l'employeur n'a pas de recours , il doit vous payer la prime qui a été convenue (1850,02) et s'il ne veut pas, vous pourriez l'assigner au prud'hommes "en référé"
bon ce n'est pas très moral mais la loi est pour vous.
Utilisateur anonyme
21 févr. 2010 à 18:41
21 févr. 2010 à 18:41
et moi aussi.... je confirme.... attention par contre à la carence assedic....!!!
21 févr. 2010 à 18:38
La convention oblige l'employeur, tans pis si il s'est trompé.