Modification d'un CDI pendant période d'essai
yayoke
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement face à une situation qui je pense être illégale. J'ai été embauché en CDI le 28/12/09 à 1800 € net, mon employeur estime qu'il me paye trop cher et veux rompre le CDI avant la fin de la période d'essai mais me propose un nouveau CDI pour le même poste mais à 1500 € net. Voici mes questions :
- a t-il le droit de créer ce nouveau CDI ?
- peut-il m'imposer une nouvelle période d'essai de 2 mois ?
Merci pour vos réponses
Je suis actuellement face à une situation qui je pense être illégale. J'ai été embauché en CDI le 28/12/09 à 1800 € net, mon employeur estime qu'il me paye trop cher et veux rompre le CDI avant la fin de la période d'essai mais me propose un nouveau CDI pour le même poste mais à 1500 € net. Voici mes questions :
- a t-il le droit de créer ce nouveau CDI ?
- peut-il m'imposer une nouvelle période d'essai de 2 mois ?
Merci pour vos réponses
A voir également:
- Modification d'un CDI pendant période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Questionnaire période lacunaire - Forum Retraite
1 réponse
Bonjour,
L'employeur peut légalement mettre fin à la période d'essai du 1er contrat et vous n'êtes pas obligé de signer le 2eme contrat .
L'employeur ne remplace pas a proprement parler un contrat par un autre .
Quoi que juridiquement , je pense que vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander la requalification du 1er contrat en rupture abusive (mêmes effets qu'un licenciement aux torts de l'employeur) si vous pouvez produire dans votre dossier la proposition du 2eme contrat .
mais bon c'est une autre histoire....
Le temps passé dans l'entreprise compte depuis le 28/12/ - et est a inclure dans la période d'essai d'un 2eme contrat.
Cordialement
L'employeur peut légalement mettre fin à la période d'essai du 1er contrat et vous n'êtes pas obligé de signer le 2eme contrat .
L'employeur ne remplace pas a proprement parler un contrat par un autre .
Quoi que juridiquement , je pense que vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander la requalification du 1er contrat en rupture abusive (mêmes effets qu'un licenciement aux torts de l'employeur) si vous pouvez produire dans votre dossier la proposition du 2eme contrat .
mais bon c'est une autre histoire....
Le temps passé dans l'entreprise compte depuis le 28/12/ - et est a inclure dans la période d'essai d'un 2eme contrat.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...