Maladie et Invalidité dans la FPT

Bonjour,

Comme le titre l'indique, je vais parler de maladie en tant qu'agent dans la Fonction publique territoriale.
Sans vouloir trop exposer ma situation personnelle sur la "toile", (détails en Mails perso si vous le désirez) j'ai été contaminé par l'amiante (en 1975) en dehors de la fonction publique. Maladie reconnue et notifiée maladie professionnelle par la CPAM sous le régime général. Pathologie opérée en 2005 étant alors agent titulaire de la FPT. En maladie ordinaire 1 an puis en maladie longue durée 2 ans. Durant cette période très pénible, j'ai bien sur été aussi soigné pour dépression grave, l'équipe soignant mon cancer m'ayant annoncé 6 mois à vivre au mieux dans 85 % des cas similaires au mien.
Mais toujours vivant après 3 ans de combat, j'ai moi même entamé les démarches pour reprendre mes activités professionnelles avec forcing auprès de mon employeur qui ne le souhaitait pas des plus, mais c'était pour moi la seule manière de sortir de tout cela et surtout de mon état dépressif chronique.
J'ai donc réintégré mon poste d'origine (catégorie C), que j'ai exercé pendant 15 mois consécutifs sans aucun problème !
Mais voilà qu'en mars 2009, un tout nouveau directeur de service, n'a rien trouvé de mieux pour moi que de me retirer mes fonctions habituelles ou j'excellais et ou je m'épanouissais, pour un poste de voix de garage, aux responsabilités et profil de poste bien moindre ! Une pure et simple mise au placard, sans justification aucune à mon encontre, pour laquelle j'ai manifesté clairement ma désapprobation puis protesté (de janvier à mars 2009), mais avec maintient hiérarchique de cette décision.
Inutile de vous dire que je suis retombé malade, et de nouveau en arrêt pour état dépressif réactionnel.
Je suis donc en maladie ordinaire depuis mars 2009. Le comité médical, en septembre 2009, a rejeté ma demande de mise en congé longue maladie, donc ma collectivité m'a maintenu en congé maladie ordinaire. (3 mois plein traitement + 9 mois à demi traitement. J'ai bien sur usé de mon droit de contestation auprès du comité médical supérieur mais sans réponse à ce jour.
J'arrive donc au terme des 12 mois de maladie ordinaire, et je ne sais pas vers quelle situation je vais, étant en froid avec ma DRH évidemment et qui ne se bouscule pas pour m'informer correctement ? Je lis presque partout que mon cas devra se régler par une mise a la retraite pour invalidité demandée soit par moi, soit par mon employeur ? Mais comment prendre une telle décision à 53 ans, étant encore à charge de famille ( femme et enfants) sans la moindre indication financière ? Je ne sais même pas si la démarche est réversible ? Car je subis une perte de revenus de 580 € mensuels depuis 8 mois, les dettes et les privations s'accumulent, tant est si bien que je me demande si je ne vais pas être obligé d'accepter ce poste "placard" (mais sans plus aucune volonté de ma part bien sur) pour continuer à payer mes factures et à vivre tout simplement ?
Je suis très long, mais si je souhaite des réponses claires et correctes, cela demande des explications toutes aussi claires !
En espérant des réponses à mes nombreuses questions,
Cordialement.