Licenciement économique à venir

gillian73 Messages postés 12 Date d'inscription mercredi 8 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 septembre 2014 - 5 févr. 2010 à 12:47
bartm Messages postés 8 Date d'inscription vendredi 5 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2010 - 5 févr. 2010 à 15:13
Bonjour,
Une salariée de mon entreprise qui vient de démissionner, m'apprend ce jour, que je vais être licenciée économique mais que mon patron n'ose pas encore m'en parler ! en effet, cela fait longtemps que je voie l'entreprise péricliter et le patron ne rien faire mais bon, chacun son boulot ! à ce jour et hormis le patron, nous n'étions plus que 3 salariées : celle qui vient de démissionner, une qui part à la fin du mois et moi-même.
Il semblerait que mon patron rencontre le liquidateur ce 15/02 et qu'il veuille attendre le 12/02 pour nous en parler, à ma collègue et moi-même. en a t-il le droit ou doit-il respecter une procédure ?
Merci de votre/vos réponse(s)

3 réponses

bartm Messages postés 8 Date d'inscription vendredi 5 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2010 22
5 févr. 2010 à 13:58
il n'a aucune obligation légale de vous informer.
Après l'obligation morale...
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gillian73 Messages postés 12 Date d'inscription mercredi 8 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 septembre 2014
5 févr. 2010 à 15:03
merci bartm, mais n'y a t-il aucune procédure à respecter ?
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JLinfer1 Messages postés 20 Date d'inscription mercredi 13 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2010 6
5 févr. 2010 à 15:09
Tout dépend de la taille de l'entreprise. Je vous invite à vous renseigner auprès de la Direction du Travail de votre département. Ils sauront vous mettre en contact discrètement avec un inspecteur du travail qui pourra vous répondre et vous donner le détail des procédures. Bon courage.
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bartm Messages postés 8 Date d'inscription vendredi 5 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2010 22
5 févr. 2010 à 15:13
vue la taille de l'entreprise... il n'y a pas de procédure particulière, il ne s'agit pas d'un licenciement collectif !!!

donc la procédure c'est entretien préalable puis notification du licenciement.
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