ABANDON DE POSTE
Résolu
MIMI25
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nico75 -
nico75 -
Bonjour, je me suis arrangé avec mon employeur pour faire UN LICENCIEMENT POUR un abandon de poste cela je ne sais pas si je vais touché mes assedic. est ce ke kelkun peut il me répondre svp?
A voir également:
- ABANDON DE POSTE
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon de poste aesh forum - Forum licenciement
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
9 réponses
Pôle emploi se base sur l'Attestation Assedic normalement sur laquelle n'est pas définit le motif exact du licenciement hormis faute grave ...
Je n'ai pas encore vu de cas tels que vous le définissez ... peut être que certains pôles emplois se base sur la lettre de licenciement (sur laquelle figure en règle générale le motif d'abandon de poste) mais cela ne dois pas être très commun.
Je n'ai pas encore vu de cas tels que vous le définissez ... peut être que certains pôles emplois se base sur la lettre de licenciement (sur laquelle figure en règle générale le motif d'abandon de poste) mais cela ne dois pas être très commun.
Je parle en connaissance de cause ayant vu passé quelques cas dans ce genre.
Les attestations assedic sont remplis pour l'employeur et certains n'hésitent pas à entrer dans le détail. (sur ce forum quelqu'un disait que son employeur avait indiqué "refus de renouvellement de cdd par le salarié"....).
Il faudrait que je remette la main sur ces cas mais comme la politique des pôles emplois est d'avoir le moins possible de personnes à indemniser...
Les attestations assedic sont remplis pour l'employeur et certains n'hésitent pas à entrer dans le détail. (sur ce forum quelqu'un disait que son employeur avait indiqué "refus de renouvellement de cdd par le salarié"....).
Il faudrait que je remette la main sur ces cas mais comme la politique des pôles emplois est d'avoir le moins possible de personnes à indemniser...
Ce dernier post est faux et contraire à la règle générale.
Un abandon de poste théoriquement ouvre droit à indemnisation. Mais on observe quelques mauvaises exceptions.
Un abandon de poste théoriquement ouvre droit à indemnisation. Mais on observe quelques mauvaises exceptions.
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De rares cas d'abandon de poste débouchant sur une démission. Néanmoins, il convient de noter qu'à titre exceptionnel la Cour de cassation a admis que la volonté claire et non équivoque de démissionner était établie lorsque le salarié, à la suite de l'abandon de son poste de travail, avait développé une importante activité personnelle dans le même secteur d'activité (cass. soc. 30 janvier 1997, n° 526 D) ou lorsque le salarié s'était fait engager au service d'un autre employeur (cass. soc. 26 mai 1999, n° 2411 D). En outre, depuis un arrêt de mars 2004, la Cour de cassation considère dorénavant - ce qui n'était pas le cas auparavant (cass. soc. 26 mai 1999, n° 2411 D) - qu'un salarié ayant abandonné son poste de travail et s'étant inscrit comme demandeur d'emploi auprès des Assédic doit être considéré comme démissionnaire (cass. soc. 10 mars 2004, n° 426 FD).
Privilégier le licenciement. - En conclusion, il est vivement recommandé d'engager une procédure de licenciement, plutôt que de considérer le salarié comme démissionnaire, compte tenu des risques encourus. En effet, si les juges écartent la démission, la rupture sera automatiquement requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans que le juge ait à rechercher si les faits reprochés au salarié sont ou non fondés (cass. soc. 25 juin 2003, n° 1785 FPD).
Privilégier le licenciement. - En conclusion, il est vivement recommandé d'engager une procédure de licenciement, plutôt que de considérer le salarié comme démissionnaire, compte tenu des risques encourus. En effet, si les juges écartent la démission, la rupture sera automatiquement requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans que le juge ait à rechercher si les faits reprochés au salarié sont ou non fondés (cass. soc. 25 juin 2003, n° 1785 FPD).
Cette jurisprudence existe mais elle n'est pas appliquée de manière systématique.
Comme l'a dit marionnette plus haut, en principe l'attestation assedic n'indique pas la motivation du licenciement...
Comme l'a dit marionnette plus haut, en principe l'attestation assedic n'indique pas la motivation du licenciement...
Attention certains pôles emploi requalifie les licenciements pour abandon de poste en démission...
parce qu'ils estiment que c'est le comportement du salarié qui a provoqué le licenciement et que sa volonté était d'être licencié...
Il vaudrait mieux trouver autre chose ou passer par une rupture conventionnelle.
parce qu'ils estiment que c'est le comportement du salarié qui a provoqué le licenciement et que sa volonté était d'être licencié...
Il vaudrait mieux trouver autre chose ou passer par une rupture conventionnelle.
hakim on ne te demande pas ce que tu penses.
Je pense faire un abandon de poste, étant donné que mon employeur se fiche de moi, il y a deux mois j'ai prévenu mon supérieur hiérarchique de mon désire de quitté la boîte, étant donné que je n'ai plus aucune motivation à travailler pour des gens qui ne veulent pas avancer et qui préfère couler la boîte à petit feu, retraite sonnant dans deux ans. Il y a un mois j'ai eu un entretien avec mon directeur pour lui exposé les faits et lui faire part de mon envie de partir, il m'a demandé de lui mettre par écrit. Au jour d'aujourd'hui je suis toujours sans nouvelle, ce que je trouve un total manque de respect....surtout que je suis dans la position de l'attaquer aux prud'homme pour heures non payées
Merci aux autres de leur réponses, je me demandais ce qu'il en serait vis à vis de pôle emploi
Je pense faire un abandon de poste, étant donné que mon employeur se fiche de moi, il y a deux mois j'ai prévenu mon supérieur hiérarchique de mon désire de quitté la boîte, étant donné que je n'ai plus aucune motivation à travailler pour des gens qui ne veulent pas avancer et qui préfère couler la boîte à petit feu, retraite sonnant dans deux ans. Il y a un mois j'ai eu un entretien avec mon directeur pour lui exposé les faits et lui faire part de mon envie de partir, il m'a demandé de lui mettre par écrit. Au jour d'aujourd'hui je suis toujours sans nouvelle, ce que je trouve un total manque de respect....surtout que je suis dans la position de l'attaquer aux prud'homme pour heures non payées
Merci aux autres de leur réponses, je me demandais ce qu'il en serait vis à vis de pôle emploi
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