Interdit de discuter au travail ???

Bonjour,
Mon ami est employé par une entreprise privée de sécurité et gardiennage.

Son entreprise est elle meme employé par un établissement public, dans lequel j'exerce ma profession, afin d'assurer la sécurité incendie.

Ils sont donc deux employés, mon ami et son collègue de travail, à se relayer matins et après midi.

Lorsque mon ami travaille le matin, je prend ma pause de midi, qui dure 3/4 d'heure avec lui dans son local de contrôle. Nous ne faisons que manger et discuter rien de bien méchant...

Or, par deux fois, un fonctionnaire de mon établissement qui est en relation avec son entreprise lui a fait des remontrances.

En effet, mon ami n'aurait pas le droit d'accueillir quelqu'un dans son local, le fait de discuter avec quelqu'un le déconcentrerait et l'empêcherait de regarder correctement ses écrans....

Pourtant, le travail de mon ami est toujours fait, il n'a jamais eu de remarques à ce sujet et dès qu'il il y urgence je m'éclipse tout simplement et la laisse faire...

Le code du travail prévoit-il ce genre de situation ? Je ne comprend pas où est le mal, il reste dans son local et surveille ses écrans aussi.

Le travail d'agent de sécurité serait-il une prison ? Ne pouvons-nous meme plus discuter simplement ? Alors que lorsque lui et son collègue lisent un livre ou le journal on ne leur dit rien !!

Son collègue qui d'ailleurs quitte souvent son poste pour des pauses cafés plutôt longues, qu'une fonctionnaire est constamment collée à ses basques pendant son temps de travail et qu'elle meme n'est pas en pause, qu'il reçoit le facteur et discute bien 30 min avec lui !!! Lui on ne lui fait pas de remarques de ce genre...

Pensez-vous que cela constitue une forme quelconque de harcèlement ? Mon ami étant relativement plus jeune que son collègue (il a 27 ans et son collègue 45 ans) et n'aimant pas les histoires il ne répond pas.

Je tiens à préciser que la personne qui reproche à mon amis nos repas pris en commun et nos discussions n'est ni son employeur ni son supérieur, il est juste en relation avec son entreprise en cas de problèmes.

A-t-on le droit d'interdire à quelqu'un de discuter au travail ?

Merci d'avance pour vos réponses, et n'hésitez pas à vous manifester si mon post n'est pas assez clair....