Je voudrais faire la rupture à l'amiable avec
ravel
-
2 févr. 2010 à 17:54
rizaulait Messages postés 14 Date d'inscription lundi 25 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2011 - 2 févr. 2010 à 18:21
rizaulait Messages postés 14 Date d'inscription lundi 25 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2011 - 2 févr. 2010 à 18:21
A voir également:
- Je voudrais faire la rupture à l'amiable avec
- Rupture de pacs délai - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Lettre amiable arrêt pension alimentaire ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Modèle lettre pension alimentaire amiable sans jugement ✓ - Forum CAF
3 réponses
Bonjour,
il n'y a aucun recours si l'employeur refuse une rupture conventionnelle.
IL reste soit la démission mais alors perte des indemnités chomage (sauf si l'Assedic accepte de revoir sa position).
soit démissionner en indiquant les raisons de votre démission. Cela vous permet ensuite de saisir le conseil de prud'hommes pour tenter de faire requalifier votre démission en rupture aux torts de l'employeur (équivaut à un licenciement) et de demander des indemnités.
Il faut rassembler les preuves du harcèlement et des griefs envers vos collègues. Le mieux serait d'adresser le plus rapidement possible à votre employeur un courrier listant l'intégralité des brimades, vexations, remarques dont vous avez fait l'objet et de lui demander de faire cesser ce harcèlement qui a nui à votre santé.
il n'y a aucun recours si l'employeur refuse une rupture conventionnelle.
IL reste soit la démission mais alors perte des indemnités chomage (sauf si l'Assedic accepte de revoir sa position).
soit démissionner en indiquant les raisons de votre démission. Cela vous permet ensuite de saisir le conseil de prud'hommes pour tenter de faire requalifier votre démission en rupture aux torts de l'employeur (équivaut à un licenciement) et de demander des indemnités.
Il faut rassembler les preuves du harcèlement et des griefs envers vos collègues. Le mieux serait d'adresser le plus rapidement possible à votre employeur un courrier listant l'intégralité des brimades, vexations, remarques dont vous avez fait l'objet et de lui demander de faire cesser ce harcèlement qui a nui à votre santé.
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
2 févr. 2010 à 18:02
2 févr. 2010 à 18:02
Bonjour,
Si refus de l'employeur , pas de recours possible.
Si refus de l'employeur , pas de recours possible.
rizaulait
Messages postés
14
Date d'inscription
lundi 25 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
26 janvier 2011
3
2 févr. 2010 à 18:21
2 févr. 2010 à 18:21
Bonjour,
C'est une rupture "à l'amiable" = il faut que les deux parties soient d'accord.
J'ai déjà vu certaines personnes "faire comprendre" à leur employeur qu'il vaut mieux accepter cette rupture à l'amiable. Il ne faut surtout pas le menacer ni faire de faute, mais lui faire comprendre que vous n'êtes plus efficace, que vous êtes très déprimé et que vous risquez d'être en arrêt maladie pendant très longtemps par exemple.
Généralement, l'employeur fait rapidement le calcul: il préfère accepter la rupture à l'amiable plutôt que de prendre le rsique de payer un salarié moins motivé ou bien en arrêt maladie.
Bon courage !
C'est une rupture "à l'amiable" = il faut que les deux parties soient d'accord.
J'ai déjà vu certaines personnes "faire comprendre" à leur employeur qu'il vaut mieux accepter cette rupture à l'amiable. Il ne faut surtout pas le menacer ni faire de faute, mais lui faire comprendre que vous n'êtes plus efficace, que vous êtes très déprimé et que vous risquez d'être en arrêt maladie pendant très longtemps par exemple.
Généralement, l'employeur fait rapidement le calcul: il préfère accepter la rupture à l'amiable plutôt que de prendre le rsique de payer un salarié moins motivé ou bien en arrêt maladie.
Bon courage !
La législation juridique et financière évolue en permanence...