Demande un conseil

bonjour, par licenciement conventionnel entendez-vous un licenciement classique ? c'est à dire pour motif personnel ?

ou rupture conventionnelle ?

En tout état de cause, en général le licenciement économique est plus intéressant (notamment en informant l'employeur de la volonté de la priorité de rémebauche).
Il faut surtout accepter la CRP qui permet d'être indemnisé plus longtemps et mieux, et de bénéficier d'actions de reclassement.

Bonjour,

Un licenciement économique est préférable à une rupture conventionnelle sauf si dans le cadre de cette dernière vous pouvez négocier des indemnités de départ supérieures au minimum légal ou conventionnel (ce qui n'est pas le cas dans le cadre d'un licenciement économique)
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-individuel-pour-motif-economique.html